1: クロスヒールホールド(WiMAX)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:05:27.17 ID:3ElgQ+6X0
管理職の年功序列 日立が来月から全面廃止

日立製作所は、競争力を高めるため、およそ1万1000人の管理職の社員について、年齢や勤続年数に応じて自動的に
昇級する、いわゆる年功序列の制度を来月廃止し、仕事の内容に応じて給与を支給する仕組みに見直す方針を固めました。

日立製作所は、これまで管理職の社員について、給与全体の70%を年齢や勤続年数に応じたいわゆる年功序列の制度で
支給し、残りの30%を仕事の内容に応じて支給してきました。

関係者によりますと、日立は年功序列の制度を来月、全面的に廃止し、給与の全額を仕事の内容に応じて支給する仕組み
に見直す方針を固めました。

対象となるのは、本体の管理職の社員およそ1万1000人ですが、今後、国内外のグループ会社の管理職にも対象を順次
拡大していく方針です。

日立は今回の制度の見直しで、例えば管理職になったばかりの社員でも仕事の内容次第で高い給与を得られるようにして
士気を高め、競争力を高めるねらいがあるものとみられます。

一方、新しい制度に移行しても、当面は管理職の社員が受け取る給与が減らないような仕組みにするということです。

年功序列制度は、終身雇用制度とならんで日本企業の雇用の大きな特徴とされてきましたが、「ソニー」も来年度から
管理職・一般社員ともに年功序列を廃止することを検討するなど、戦後確立した雇用慣行を見直す動きが出始めています。


★ソースに動画があります
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140926/k10014885801000.html
3: パロスペシャル(関東・甲信越)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:08:07.56 ID:jHsJTiEuO
ベタなリストラの手法です
26: ファルコンアロー(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:25:27.47 ID:Z5chIRwY0
>>3
そういうことだな。
年功序列廃止とかもう死語レベルだしな。
4: マシンガンチョップ(神奈川県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:08:18.36 ID:8XBGxO7A0
高齢社員の大幅給与カットが大前提になるわけだが、本当に実現できるんだろうかねぇ。