1: クロスヒールホールド(WiMAX)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:05:27.17 ID:3ElgQ+6X0
管理職の年功序列 日立が来月から全面廃止

日立製作所は、競争力を高めるため、およそ1万1000人の管理職の社員について、年齢や勤続年数に応じて自動的に
昇級する、いわゆる年功序列の制度を来月廃止し、仕事の内容に応じて給与を支給する仕組みに見直す方針を固めました。

日立製作所は、これまで管理職の社員について、給与全体の70%を年齢や勤続年数に応じたいわゆる年功序列の制度で
支給し、残りの30%を仕事の内容に応じて支給してきました。

関係者によりますと、日立は年功序列の制度を来月、全面的に廃止し、給与の全額を仕事の内容に応じて支給する仕組み
に見直す方針を固めました。

対象となるのは、本体の管理職の社員およそ1万1000人ですが、今後、国内外のグループ会社の管理職にも対象を順次
拡大していく方針です。

日立は今回の制度の見直しで、例えば管理職になったばかりの社員でも仕事の内容次第で高い給与を得られるようにして
士気を高め、競争力を高めるねらいがあるものとみられます。

一方、新しい制度に移行しても、当面は管理職の社員が受け取る給与が減らないような仕組みにするということです。

年功序列制度は、終身雇用制度とならんで日本企業の雇用の大きな特徴とされてきましたが、「ソニー」も来年度から
管理職・一般社員ともに年功序列を廃止することを検討するなど、戦後確立した雇用慣行を見直す動きが出始めています。


★ソースに動画があります
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140926/k10014885801000.html
3: パロスペシャル(関東・甲信越)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:08:07.56 ID:jHsJTiEuO
ベタなリストラの手法です
26: ファルコンアロー(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:25:27.47 ID:Z5chIRwY0
>>3
そういうことだな。
年功序列廃止とかもう死語レベルだしな。
4: マシンガンチョップ(神奈川県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:08:18.36 ID:8XBGxO7A0
高齢社員の大幅給与カットが大前提になるわけだが、本当に実現できるんだろうかねぇ。


6: パイルドライバー(catv?)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:09:09.62 ID:diURWtQb0
管理職だけに職務給導入してもあんま意味ないよなぁ。
7: 河津掛け(catv?)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:09:22.11 ID:aHfRXTtj0
勝手にやればいいが
V字回復してうまくいってるのに
調子こいてコケるなよ
9: 張り手(庭)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:10:46.46 ID:LCUvkBiB0
本体だけで管理職一万一千人とかなんなの?
そんなに管理職が必要なの?
10: ジャンピングパワーボム(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:11:15.17 ID:z14TTZzY0
そら必然だろ今の時代
優秀で低賃金の非正規の方が使えない高賃金の正社員よりコストかからんからな
16: ストレッチプラム(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:19:11.40 ID:YiVJQMk80
>>10
非正規はすぐ切れるから便利よね。。
11: リキラリアット(北海道)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:11:56.44 ID:f745NlNF0
こういうのって評価基準や方法までしっかりと作りこんでない限りは、単なるコストカットで終わるよね
12: ミドルキック(catv?)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:13:14.92 ID:Mj2mcZwb0
年功序列を廃するって2001年位から言ってたぞ?
14: トペ コンヒーロ(内モンゴル自治区)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:14:50.42 ID:5xNIadiGO
ぜひやってみてくれ
15: ときめきメモリアル(庭)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:16:27.78 ID:RIPayTWv0
中小企業は昔っから年功序列なんて制度ないぞ
18: ジャンピングカラテキック(家)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:19:32.06 ID:TudcJOit0
十分な出来高つけないとモチベ下がるだろうな
19: ドラゴンスリーパー(静岡県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:19:50.76 ID:krbA95340
終身雇用・年功序列の利点がもうないよな
20: メンマ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:20:16.16 ID:aV0RtmFG0
※仕事内容を評価するのは年功序列で上司になった方々です
21: ラダームーンサルト(東日本)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:20:23.76 ID:2+mdAcMP0
日立は生き残るな。他はダメだ。
22: サッカーボールキック(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:20:42.02 ID:hIYQwdO6i
現上司のいじめが始まるな
23: 急所攻撃(兵庫県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:22:05.35 ID:gVpnTFBD0
管理職だけじゃん
25: ダイビングフットスタンプ(庭)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:25:25.50 ID:8VBDDej40
単なるコストカットだろ
27: ミラノ作 どどんスズスロウン(東京都)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:27:39.24 ID:/yj878bn0
今の部課長クラスってバブル期に遊び呆けてて
年功序列だけで上にあがった人達だよね?

まずはそいつらに管理能力があるのかどうか問うべきでは?
28: ミッドナイトエクスプレス(東日本)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:27:57.92 ID:VHdkG5SS0
年功序列やめたら俺の給料上がると思う
29: タイガースープレックス(神奈川県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:28:50.06 ID:DOmg4BLQ0
富士通がやって失敗してなかった?
36: マスク剥ぎ(東京都)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:31:19.75 ID:ISFZKkbV0
>>29
人事部って掃き溜めが権力もっただけ
まず人事部を廃止しなかったせい
30: フロントネックロック(東京都)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:29:13.89 ID:bVxNUYLC0
平均で3人の部下なのか・・・部下無し名ばかり管理職沢山いるんだろうな
トータルで人件費圧縮確定か?
31: エクスプロイダー(庭)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:29:17.26 ID:QphVrurx0
成果なんて誰がどうやって判断するんだよ
しかも社長が優秀な外人たくさん雇うためにこういう制度にした
グローバル化に向かってって言ってたわ
日本も終わりですわ
32: ダイビングフットスタンプ(内モンゴル自治区)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:29:40.87 ID:2qi2H03pO
どうせ上司と仲良しかどうかで決まる訳で
34: マスク剥ぎ(東京都)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:30:06.49 ID:ISFZKkbV0
評価する人の評価とかもしないとだめだな
あと全社員一斉に導入即日最低給与スタートでやらないと若手ほど腐る
37: グロリア(愛知県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:32:47.47 ID:K+0fPb630
あぁ、これは単なる給与カットか。ご大層な名目だけど難癖つけて減らすだけなんだろうね
40: リバースパワースラム(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:39:52.69 ID:dauQ7gQhi
部下に仕事を教えなくなるんじゃね?
41: ファイヤーバードスプラッシュ(東京都)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:40:18.54 ID:uC3xlSss0
主任技師で驚くほと仕事しない奴掃いて捨てるほどいるもんなあ
42: ドラゴンスープレックス(三重県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:41:03.96 ID:RA5wDXtr0
よくここまで持ちこたえたよ。
給与の原資が不足して緊急借入れしたのが6月。
その後も自転車操業だった。
3ヶ月でこれを決めたというよりは、
前から策定してあったものを
やっと持ち出せたのだろうな。
さすがに無責任主義がはびこっていても、
給与の未払いは前代未聞すぎて
プライドが許さなかったのだな。
全員無責任な組織で本当によく意見調整できたと思う。
44: フェイスロック(西日本)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:45:05.98 ID:qUK/Q2Ax0
バカだねえ、じつにバカ、成果主義やもどきは絶対に失敗するわ
経営陣がバカすぎる
46: 中年'sリフト(愛知県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:50:10.33 ID:cXI42D5F0
周りはみんなライバルになるから足引っ張ったり仕事や自分のスキルを人に教えちゃ駄目だな
日本人に成果主義は無理だろ
59: メンマ(中部地方)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 22:59:16.00 ID:W6MJD7OA0
てか正社員全員いますぐ適性確認しろ
学歴とかマジあてにならんから
ほんと生産性悪すぎるわ
終身雇用とか信じてる時点で能力不足
63: 断崖式ニードロップ(埼玉県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 23:03:09.69 ID:VVRNUoJ+0
残念ながら日本人は他人の能力を的確に評価する能力が著しく低いので無理です
66: ダイビングエルボードロップ(福島県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 23:06:28.30 ID:C34Vc2A80
寄らば大樹だから大企業行くんでしょ
成果主義とか名前変えただけの賃金カットと切り捨てでしょ?
今の若い子は賢いからなおさら安定目指してるのにこんな企業行くのかね
何で今日日頭いい奴から公務員になってくと思ってんのか
大企業入って年功序列に愚痴る若いのはいるだろうが
そんなの表面で大企業行く奴でギスギス成果主義上等ヨッシャラアアなギラギラした若者なんているんかね
まぁ田舎で毒野菜作ってる俺には関係ないが
69: 魔神風車固め(神奈川県)@\(^o^)/:2014/09/26(金) 23:09:05.54 ID:czLRzCFU0
年功序列も良い所あるよ。
頑張っても給料にあんまり反映されないのが問題。

評価次第で±50%くらい変動するとか、傾斜きつめのハイブリッドが良いと思う。
日立、年功序列を来月全面廃止!! 仕事内容で給与を支給 本体の管理職・1万1千人に適用、順次拡大
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1411736727
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