1:coffeemilk ★:2015/07/25(土) 12:55:16.62 *
「5月病」の時期をなんとか越えたと思いきや、結局は乗り切っていなかった……。6月に入って、早くも退職する新入社員が出始めている。しかも、どちらかというと会社側が「優秀」と採用した新人に限って、だ。

「石の上にも3年」どころか、わずか3カ月。「5月病」ならぬ、「6月病」である。「5月病」が、学生から社会人への脱皮する際の試練にやられることが多いのに対し、
「6月病」は「本格的な会社人」への第一歩がスムーズに踏み出せない社員がかかってしまうようだ。なぜ辛抱ができないのだろうか。

彼らは、なぜたった3カ月で辞めようとするのか。直近の事例をもとに、辞める新入社員を「3つのタイプ」に分けて、その理由を考えてみよう。

■「基本の大切さ」を共有できない「悲劇」

新人のタイプの1つ目は、大きい目標は漠然とあるが、足元の基本スキルがまったく追いついていないタイプだ。野球でたとえれば、「メジャーリーグに行きたい、でも、一見つまらない素振りの練習はしたくない」というものだ。

下積み仕事ではなく、いきなり華やかなわかりやすい仕事をしたがるが、(当たり前だが)まだそれだけの力が追いついていない。口癖は「何のためにやるんですか?」。自分にとっての意義が、腑に落ちていないので、まるで動かない。

ここでありがちな上司の失敗は、「新人だからやってみてよ」「やってるうちにわかるよ」というコミュニケーションだ。
筆者も、やっているうちにわかってきたタイプだが、それだと「この仕事の意味がわからない」、「これをやりたくて入ったんじゃない」という新人の不満はたまっていく。

上司や会社側はどうすればいいか。処方箋としては、まず新人本人が持つ「漠然とした目標」を具体化したうえで、そこに「今の仕事がどう関連していくのか」という意義を、ていねいに接続してあげることだ。

以下ソース
http://toyokeizai.net/articles/-/72532?display=b
2:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:01:06.19 ID:0.net
どうだろうね。
バブルのバカでも稼げる家庭が持てる時代なら
辞めなかったかも


3:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:05:23.72 ID:0.net
昔から職人でも何でも10年近く下積みや修行して一人前になっていくのが当たり前だった
だから日本の技術は高いといわれ続けたんだ
最近は社会に出ていきなり活躍できると思ってる馬鹿しかいないから、これからどんどん衰退するよ
5:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:06:56.17 ID:0.net
少なくてもチマチマやってたら
先輩社員とどっこいにしかなれないからな

チマチマやってる人間の俺からすると尊敬するわ
若いうちから最前線で全力で働いてるやつは本当にすごい
9:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:12:04.98 ID:0.net
「意識高い系」=「会社側(現状)に幻滅」

ってことだろ?
10:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:12:56.26 ID:0.net
歯車がいやなら自営起業だな
11:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:19:47.24 ID:0.net
大卒2年目で歩合制に変えたよ

月のノルマ(最小件数)はあるけど
それ以外は自分で仕事選んでこなせばいい状態
1回で終わらないものは1日のノルマを終了すれば半日であがれるし
週20日でもいまんとこ平均で80万以上のペース
常にバックアップできる社員がいるので急病の際は安心して休める
(ただし、穴をあけないというだけでお給金は入らない)
12:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:21:07.10 ID:O.net
馬鹿「何のためにやるんですか?」
上司「仕事だよ馬鹿!」
13:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:24:42.31 ID:0.net
本質的に意識高い系はただのバカだから
14:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:26:32.15 ID:0.net
>どちらかというと会社側が「優秀」と採用した新人に限って、だ。

会社側がアホ過ぎるんだろ
就活優等生ばかり採っちゃうからだよ
20:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:50:44.47 ID:0.net
本当に才覚があるんなら
仕事辞めて好きに生きてゆけば良いじゃん 才覚があるなら

ところが仕事辞めた結果、引きこもりやナマポ、フリーターになって
安倍に八つ当たりするしかない負け組に落ちるのはタダのバカ
22:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:57:29.43 ID:0.net
禄でもない会社ってばれたんだろ
23:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 13:58:04.66 ID:0.net
なんのことはない。
メッキが剥がれて出社できなくなっただけさ。
24:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 14:09:32.11 ID:0.net
2ちゃんのブラック企業情報はガチ。

まぁ、はやいほうがいいわね。消費税10%で年金受給資格10年納めたもの。
だろ?厚生10年ほしいとこだし。

2ちゃんねるほんとありがとう。
25:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 14:10:01.55 ID:0.net
意識高い系というより自己評価高過ぎ系
26:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 14:10:39.13 ID:0.net
「集団組織の義務を果たす」のと「人の言いなりになる」のとは別なんだがな
それが理解できないうちは言いなりの歯車か協調性のないクズでしかないと思うんだ
28:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 14:21:04.55 ID:O.net
自営も雇われもやったけど
嫌なら辞めればいいよ
ただ自分でたべていく力量が在るなら
好きこそ物の上手なれ とは言いますが 好きに成れない仕事なんて辛いわしんどいわ 上達せんわ で大変ですよ
29:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 14:37:51.15 ID:0.net
そうなんだが、
ゆとり系に言わせると、「仕事を好きに会社がしてくれない」と、なる
ある程度、面倒見なければならない時代になった
30:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 14:48:07.01 ID:0.net
こうしてお前らのお仲間が増えてく訳か
困ったものだ(´・ω・)
31:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 15:21:34.19 ID:0.net
頭でっかちの社会不適合を今は「意識高い系」って言うのか
34:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 16:55:25.76 ID:0.net
ブラックだったんだろう。
38:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 18:57:57.17 ID:0.net
うちの会社はヘッドハンティングした中途しか使わない会社だから新卒はほぼ関係ないな
その代わり元祖意識高い系みたいなうっとおしい奴が大量にいるが
40:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 19:37:20.35 ID:0.net
欲しい人材

× 意識高い系
○ 技術高い系
41:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 19:38:46.67 ID:0.net
意識高い系は意識が高いわけじゃないから
社会的な「頑張ってます僕」アピールはするが
実際には頑張らないからな
42:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 19:54:35.62 ID:0.net
でもなー技術は盗むものなんてやってた職人は後継者が居なくなってるしなー
43:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 20:10:46.26 ID:O.net
>>1
右も左も分からん新人は言われた事をこなしときゃエエんじゃ!
指示の意味なんかやってる内に分かってくんねん

なんも分からん新人が先輩に意見なんぞ100年早いんじゃ!!
44:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 20:14:57.57 ID:0.net
>>43
説明ができないんですねw
コミュ症ってやつだよそれは
47:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 20:21:24.02 ID:O.net
>>44
他人からモノを教わる「姿勢」の問題じゃ

俺様が教えたってる物事を納得もしよらんと
四の五の文句タレまくるねやったら
オノレ1人で仕事してみぃ!!ってだけの話じゃ
48:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 20:28:01.77 ID:0.net
>>47
お前社長なわけ?
違うでしょ?

会社に雇われてるのであれば、
会社にとって為になる行動をしろ。

新人がやめてもお前は痛くも痒くもないだろうがな、
会社にとっては投資を無駄にしたことになるんだよ。

新人を育てるのもお前の仕事だ。
社会人としての自覚がない。
新人ならともかく、お前は何年社会人やってるんだ?
45:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 20:15:42.08 ID:0.net
技術も職人のメンタルも明確な形で教えたほうが
成長も成熟も早いんだから仕方がない
51:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 21:41:28.86 ID:0.net
新人教育が下手だから逃げられるんだよ
52:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 23:09:28.05 ID:0.net
頭脳明晰だと、すぐに将来が見えてしまうからな。理不尽な意味不明の労働に耐え切れない
53:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 23:16:52.42 ID:O.net
勤めてから初めて分かるブラック企業もあるしな
莫大な広告費で口止めしてる会社とか、外からじゃ絶対分からん
54:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/25(土) 23:52:09.01 ID:0.net
毎年話題になるけどすぐやめる決断した人間に絞ってその後の調査して欲しい。
やっぱりエリート層は止めても何かしら伸びを示してるの?
底辺は間違いなく社畜と派遣の畜生道だろうけど
55:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2015/07/26(日) 00:32:53.19 ID:0.net
>>54
俺もそれは真剣に知りたいわ
1%が自営なりなんなり成功してて、残り99%は派遣、フリーター、ニートだと思うけど
「意識高い系」新入社員が3カ月で辞めるワケ
引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1437796516
人気サイト更新情報
人気記事ランキング
人気記事ランキングを全て表示する