1:トラネコ◆EDwr815iMY:2015/08/03(月)19:14:45 CyM
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まさかの「人材不足倒産」がやってくる!
高城 幸司:株式会社セレブレイン社長

どうやって余剰人員をリストラしようか……と頭をひねらなければならなかったのが遠い過去のようです。「人手不足」が多くの会社経営において、影響をきたすようになってきました。

余剰人員に悩んでいたのは昔の話
たとえば、

「自分がまいた種が、ここまで大変なことになるとは……助けてよ!」

と頭を抱えるのは、中堅のシステム会社を経営しているD社長。販売管理を中心にカスタマイズや導入支援、アフターサポートまで一連のサービスを提供しています。震災以降は売り上げが下がって苦労する時期が続きました。

ところが半年前に大手企業から大型の開発案件を受注。「これまでの苦労が報われた」と経営陣は大喜び。ただ、現場は冷めた反応です。

「会社にマイナスをもたらす受注としか思えない。社長はとんでもないことをやらかしてくれたものだ」

確かに、現状の人員だけで体制的に足りないのはわかっていたのですが、中途採用で何とかしのげる、だから受注してしまおうと経営側は判断しました。

実際、これまでは、そうした綱渡りの対応でも人員が確保できてきたのです。もちろん、エンジニア不足の状態は半年前にもありました。
ただ、伝家の宝刀を抜けば、簡単に問題は解決したのです。つまり、人材採用系の会社に対する費用の割増を容認する特別キャンペーンを行えばよかったのです。具体的には

「エンジニアの急募キャンペーンを開催するので、よろしくお願いします」と人材会社に連絡し、

・紹介手数料の上乗せ

・求人サイトへの大型発注

など、人材会社の営業担当が大喜びするような依頼をかけるのです。通常よりも売り上げも利益も大幅にアップしますから、

「ありがとうございます。特別対応で何とかします」

となり、無事にエンジニアが確保できたでしょう。

このように、大胆なコストをかけた依頼が、人材サービス業界の相場をインフレ化させる懸念まで出ていました。ただ、それにも限度があったようです。今回のD社長の会社のケースでは、人材会社の担当営業からの反応は悪く、

「ご依頼に関して、期待にお答えするのは難しいかもしれません」

との回答がメールで返ってきたそうです。その後も連絡するものの、つれない返信が続きました。中には連絡しても返信が返ってこない営業担当もいたそうです。
(以下略)
詳細のソース
http://toyokeizai.net/articles/-/78903
2:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)19:17:31 Ojx
人を自前で育てることもせず必要に応じて外注する。

一見合理的に見えるが、
その「外注」される人材は誰がそだてるんだ?


17:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)20:59:37 K6c
>>2
焼畑みてえな
3:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)19:21:17 KSK
あのぉ・・・雇ってください・・・
4:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)19:39:09 N2B
だから下野している日本人の実力者たちを三顧の礼でむかえればいいだろ。
人材の確保に古代の君主たちは心を砕いたのに今の経営者たちは何をしているか。
怠慢だ怠慢。
5:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)19:42:32 w2q
奴隷が見つからないのは当たり前。皆去っていく。
6:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)19:43:55 L7i
社会全体で雇用を絞りまくったツケとしか……
即戦力になる人材なんて、そうそういないってばw
いても、そういう人は大企業に入ってるし
7:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)19:52:51 gqW
人材を切って、やりくりしてたんでしょ?
皆でチカラを合わせて乗り越える努力を怠って……
即戦力になるような人材なんて、簡単には見つかりませんよ。自らの手で人材を育てないで、外部に頼るなんて甘いですよ。
また景気が下がれば、また人材切りするんでしょ?
8:ツチノコ狩り:2015/08/03(月)20:38:08 1EC
人は石垣
人は城

人を育てず使い捨てしたマヌケどもの末路

もうじき人工知能とロボットで単純作業は置き換わるそれまでもたない会社はさようならw
9:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)20:43:39 xXw
育成込みで雇わないとね。
育てた人間は囲わないとね。
誰かが育ててくれた優秀な格安人材なんて大量に野に転がってるわけがない。
10:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)20:45:11 KNW
それなら氷河期世代を何でリストラしたんだって話ですよ
18:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:03:07 XI8
>>10
安く使い捨てしたかったけど思ったより経費かかるのが判明したので世代ごとポイ
その後はお察し
19:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:04:57 XI8
>>18はアルバイト・パートタイマーを増やそうとした時代と合致する
11:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)20:46:59 dt9
なんで口入れ屋に頼むかね
13:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)20:51:38 KJf
>>11
ほんとこれ

人材派遣の中間搾取があるんじゃ
金出したところで使える人間は来ない
14:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)20:56:29 GWO
代わりの人はいくらでもいる
      ↓
代わりの会社はいくらでもある
15:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)20:56:48 j7N
この会社とは全然違うところの、しかも非正規の話だけどさ…
2日ぐらい先輩の横に付いた後、いきなり配達やらされて、
そこそこ回してたら、入って2か月で違う新人の面倒見させられて
配達ミスしたら始末書、2度目のミスで局長に怒鳴られて、ムカついたからそのまま辞めて
働いたのは半年ちょっとだったんだが、非正規だからってあんなことやられると、悪評しかつかないし人も来ないよ
低賃金の癖にさ。これは自分が居た某運送関係のところの話だけど、派遣とかは兎も角、どこもそんな感じなんだろうなと思う次第
21:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:09:40 KJf
>>15
あそこの内部教育がうんこなのは知ってるが
ミスして怒られるのは当たり前のことだぞ

俺もバイトした事あるが、ミスを事前に防いだら課長に怒鳴られたからなwww

ああいうところは他でもやれるマシな人材ほどどんどん余所行って
他では使い物にならないような屑が残るんだ
22:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:15:08 j7N
>>21
それよりさ、育てずに放り出してミスしたら本人のせい、ってあの体質はおかしい
と言いたいんだよ。ちゃんと教育しろよって。非正規だから即戦力使い捨てってか?
23:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:19:09 KJf
>>22
だから新人を教育できるような人材が
そもそも居ないんだよあそこは

おかしいっちゃおかしいけど
そこを改善出来てたらお前みたいな不満そもそも出ないだろ

今は他でやってるならニヤニヤして眺めててやれ
24:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:20:51 j7N
>>23
スーパー行くと広域集荷の人に会うけど、求人掛けても人来ない、碌なのが残らん、と愚痴ってた
16:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)20:58:30 Zl2
人材不足じゃなくて低賃金で最高の仕事が出来る奴隷不足だって聞いた
20:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:08:39 Zl2
年功序列制が無くなってから会社に忠誠を捧げるリーマンが減った
25:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:25:11 CFF
金払って雇って育てりゃ良いんだよ
金の卵だと思ってさ
27:ケサランパサラン◆XWWxyP/7BYhA:2015/08/03(月)21:35:44 WPn
結局誰もが欲張りすぎ
債務も抱えすぎ
要求しすぎ

これが債務積み上げていなかったら絶えられたのだけど
長年かけて溜め込んだ「垢」は、一朝一夕には落とせない
しかも、既に「借金しなければ起業すらできない仕組みが作り上げられている」し
28:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:37:31 OWn
あっそ、じゃ、会社たためば?
29:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:40:04 hHd
ニートに人頭税かけよう
31:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:43:22 K6c
>>29
ニートじゃ納税できんだろ
もうちょっと考えろよ低脳
32:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:43:49 JWi
>>29
ニートがフリーターになるか適当な習い事するかだな。
企業側は業界慣習教えようという気がないんだから状況は変わらない。
33:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:44:56 An4
>>29
ニートが就職しても社会常識やビジネスマナー辺りから根気よく仕込まなければ全く使い物にならんぞ?
全員がそうだとは言わんけどな。
30:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)21:42:59 aP8
不況型ブラック企業は退場しても良いよね
35:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)23:01:10 b9a
低賃金で社畜をこき使い続けていて、気がついたら、まともな人材が全然育っていなかったでござる。
42:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)23:53:50 V3I
>>35
それが一番の原因な気がする
竹中の言う柔軟性のある労働市場はこういった問題を引き起こすんだな
36:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)23:39:14 RZ7
>「自分がまいた種が、ここまで大変なことになるとは……助けてよ!」
日ごろこういう事言ったりえらそうに命令してるやつは
本当に助けてほしい時助けてほしい人を助けた事が一体どれだけあるのか

最近見るようになったWEBエンジニアが足りませんってバナー広告を見て
果たしてどれだけの人間がブラック業界に行こうとするのか
37:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)23:40:56 mbd
賃金上げれば人材なんて確保出来るだろ
38:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)23:44:28 AVX
>>37
ほんこれ
「人が集まらない」「人が定着しない」とか言ってるとこはブラッキーなのが原因
41:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)23:53:42 AYJ
>>37
労働力人口はどんどん減ってる
確実に確保したいなら外国人を連れてくるしかないという状態
余力ある会社は既にやってるし
43:名無しさん@おーぷん:2015/08/04(火)00:06:57 cGl
>>41
今国内にいる人員で何とかする努力してないだろ。
まあ最終的には足らんのかもしれんが。
39:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)23:50:18 46j
>>1
まさかどころか、この十年以上ずっと続いているだろ。
後継者不足で廃業が後を絶たない中小企業だって、人材不足倒産だよw

少子高齢化と移民忌避で、労働者と消費者と経営者が減り、国の経済も静かに収縮する訳だ。
40:名無しさん@おーぷん:2015/08/03(月)23:50:27 xXw
短期間で結果出せて
いらなくなったらすぐ契約切れる
高性能な派遣なんて…
人材派遣市場に弾数少ないし社員以上に金出さないと来ないですw

いない人材求めて複数の派遣会社に案件たらいまわしにされて
その各段階でマージン取られて
企業は時給2~3000円払ってるつもりでも
せいぜいパソコンの電源入れられます程度の人材が
時給1000円くらいで回されてくるのがオチ。
【経済】まさかの「人材不足倒産」がやってくる![2015/08/03]
引用元:http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1438596885
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