1:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:21:49 gzQ
俺も偉そうにできるほどの立場じゃないけど
新しく入ってきた新人がかなり使えない。
同じミス繰り返すし、言ったことやらないし、メモ取らないし
自分から学習しないし、サボるし、遅刻するし
怒らずに育てる方法ある?
3:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:24:02 7An
その新人の趣味は知らない?
16:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:32:17 gzQ
>>3
カラオケ、ライブ観戦
4:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:24:10 nBN
メモを取らせろ 何が何でも取らせろ
どうしても取らないなら要点まとめて印刷して持たせろ


16:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:32:17 gzQ
>>4
メモ取れって言うか
相手新人だけど年上なんだよな。
今更メモ取れなんて言わせんなよ…
5:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:25:01 8Ho
それはもう生まれてからの人間性の問題じゃないか
2:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:23:54 i39
ない
6:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:25:23 6Gi
無理でしょ
16:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:32:17 gzQ
>>2 >>6
怒鳴るしかないか
腹がムカムカして怒鳴りたくて仕方ないもう
8:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:25:57 3Ps
一個できるたびに頭なでなでする
16:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:32:17 gzQ
>>8
遅刻してもヘラヘラしてるし
スタンガン当てたいよ
9:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:27:17 9zW
遅刻するたびに背中をスタンガンでおしおきする
10:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:27:44 uig
何時までにこれをやれって、きちんと提示してやれ。
そこまで甘やかす気がないんだったら、そいつがもっと重大なミスしてからじゃないと気が付かないからほっとけ。
ようは、そいつの自覚次第だな!!
16:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:32:17 gzQ
>>10
いつまでにって言っても平気で忘れてる。
危機意識がない
やる気がない
いい加減
11:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:28:29 I1t
とりあえず受け容れて仲良くなってしまうかな
それくらいダメな奴だと自覚が生まれるまでは育たないような
12:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:29:11 uig
まず、嫌われたら負けだな!
13:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:29:50 GAv
無能な奴をうまく使えない奴もまた無能
16:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:32:17 gzQ
>>13
ある一定以上の無能に出会うと自分で仕事した方が
速いから教える気がなくなる
14:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:29:57 TLj
まず相手のスクールカーストを理解する
それに応じてアメとムチを使い分ける
低い奴は風俗とかに連れてってあげる
15:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:31:38 gQ8
無能を入れちゃう会社w
16:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:32:17 gzQ
>>15
そいつ正社員ではない
17:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:35:37 gzQ
基本的に頭悪いんだけどそいつ
頭悪い上に努力もしないから救いようがない
18:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:38:21 xLL
サルに数学教える方がまだマシに思える
19:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:39:51 I1t
救いようが無い奴を育てる方法なんか無いよ
どうにかなんねえかと思ってるから色々やるわけで
21:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:41:56 gzQ
>>19
仕事終わってないのにサボり出すんだよ
俺の感覚からすると理解できない
真面目にやれよ!とか言わなきゃいけないのか
28:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:46:29 I1t
>>21
別にお前がダメとか言ってるわけじゃねえ
大体教育してる奴が一番新人を見てるし理解してる
その新人がダメだと思うならダメなんだよ
29:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:49:25 gzQ
>>28
ショック療法で怒れば心入れ替えてくれたりするのかなぁ
37:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:59:02 I1t
>>29
叱ったり怒ったりは多分ダメなんじゃねえかな
現物見ないとなんともだが
ダメは励ますのが基本な感じするよ俺の場合
20:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:40:38 Lc3
叱ることも教育上必要なときはあるぞ
22:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:42:17 7hp
遅刻はもう本人の問題だからクビにしたほうがいいよ
23:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:43:57 gzQ
>>22
クビにする優しさもあるんだろうな
26:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:45:21 7hp
>>23
他の企業が欲しがらないような人材を雇うようなボランティアしてる余裕はないはずだ
29:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:49:25 gzQ
>>26
うちの会社もぎりぎりだよ
32:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:53:46 nBN
>>29
じゃあそいつに通常1時間で終わるような仕事をさせろ
多分1日かかるだろう
で、次の日お前がそいつの目の前で同じ仕事を1時間で終わらせろ
1時間後に何が違うのか文章として提出させるのがその日の仕事
34:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:56:01 gzQ
>>32
すごいなぁ~
私にはできないなぁアハハハって言ってるそいつの顔が
頭に浮かんだ。
36:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:57:12 nBN
>>34
だから何故出来ないのかを書面で提出させるんだよ
24:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:44:27 nBN
ノルマを課せばいいよ 難しく無い程度な
作業工数が業務時間より1時間少なくなる程度に
終わるまで帰すな
29:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:49:25 gzQ
>>24
人少ないしゆっくり育てる余裕ないのに
この使えない新人なんだよ。
そいつが1時間掛かる仕事もほかの奴なら10分
25:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:44:59 rqm
叱りたくないならコンコンと言うしかないよね。

武道だと大昔から「守・破・離」ていうのがあるんだけど
それの「守」がいかに大切かを分からせなきゃならん。
29:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:49:25 gzQ
>>25
守か。。。
27:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:45:29 bTm
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
29:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:49:25 gzQ
>>27
余裕があればそれもできるんだろうけど
30:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:51:50 7hp
育てて伸ばすのば大事だけど
伸びる奴なのかの判断は早めにした方がいい
31:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:52:38 gzQ
伸びないとおもう
33:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:54:05 2il
会社のため1のためひいてはその無能のためにもクビにしたほうがいいと思うわ
35:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)22:57:02 s45
そいつを育てることが仕事なの?
仕事じゃないなら上司に相談したら?
39:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)23:00:35 bJ7
早目に切るのも優しさだぞ
1年2年経ってからだと再就職にも困るやろし
40:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)23:02:11 gQ8
有能な奴はさっさと誰かに押し付けちゃうだろうね
41:名無しさん@おーぷん:2016/01/05(火)23:04:09 QlP
マジレスすると、遅刻する時点でアウト
最低限の責務すら果たしてない 遅刻が常習ならなおさら
つかもし常習的に遅刻してるなら、それを理由に上司に掛け合って切れるだろ
仕事できない新人を怒らずに育てる方法
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1452000109
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