1:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:16:52 yIS
一人のバイトが無断欠勤、マイナンバー未提出、仕事が遅いetc問題ありありと話題になった

俺「あいつってこの店に必要なんすか?別にあいついなくてもだれも困らないから首にしていいっすよ~」

店長「それはお前が言うことじゃないだろ」

俺「いや、でも俺の方があいつより仕事できるんで」

店長「そういうことじゃないんだよ!お前が他人を評価する立場じゃないのに余計なこと言うなってことだよ!」

俺「は?」

店長「それで本当にあいつが辞めたら一人新しく雇わないといけないんだよ!そういうリスクがあるのに迂闊な発言するならこっちも見過ごせねえよ」

俺「このおっさん何言ってんだ?」
2:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:17:49 NGi
バイトリーダー()


3:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:17:58 PWZ
どっちもどっちだ
4:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:19:02 yIS
バイトリーダーなめんなよ
時給80円アップしてんだぞ
5:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:19:18 8YG
間違いなくお前の方が必要な人材だからもうちょっと柔らかくした言い方でもいいと思う
6:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:20:25 U64
タウンワークへの広告費に一人前になるまでのバイト代
かなりの経費になるんだよ
7:※若者◆3pjKdXJBEg:2016/02/04(木)14:20:54 3SH
バイトっ子の分際で生意気なんだよ
9:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:21:05 yIS
気になったのが
「見過ごせねえ」と言われてもこっちは言葉という目に見えない物を問題にされてるんだから
「聞き過ごせねえ」が正しい表現だろ
11:※若者◆3pjKdXJBEg:2016/02/04(木)14:21:50 3SH
>>9
釣りか
安心したわ
14:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:23:02 yIS
>>11
いや釣りじゃねえよ
こっちは言葉を額面通りに受け取る傾向があるんだから率直な感想を述べただけ
13:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:22:48 D4R
無能なバイトリーダーwwwwwwwww
15:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:23:07 cEU
このおっさん何言ってんだ?ってレベルで店長の言うこと理解できてないのに
わりと的確に店長のセリフを書き込めてる時点で、何かがおかしい
17:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:24:49 yIS
>>15
それが記憶力は良いんだよー
もちろん一字一句確実に覚えてるわけでないが
単純に感情論とか行間を読むとかが苦手でな
16:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:23:46 Kn1
傲慢
18:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:25:01 0Dh
分を弁えろ
19:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:25:07 Kn1
黙って働け使い捨て
20:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:27:32 29k
わざわざ言うほどの事じゃないが、現実に店にダメージ与えてるならそこは報告してシフト削ってもらうくらいして、新バイト入ってからお払い箱にしろよ
21:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:28:31 hGp
記憶力が良くても理解する能力がなきゃ役に立たないな
22:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:29:21 yIS
でも無断欠勤はあれだろ
マイナンバーも従業員全員のを集めないといけんから提出しないのもあれだし
26:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:30:56 hGp
>>22
だからそれに文句言う資格はない
その事で君が上から文句言われてるならまだしも
30:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:33:56 yIS
>>26
別に文句じゃないぞ
半分冗談で半分アドバイスのつもりで言ったから
31:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:34:52 DX4
>>30
店長からキレられてるじゃん
38:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:38:45 yIS
>>31
キレるのは向こうに勝手だが俺は意見はちゃんと言うタイプなんだよ
33:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:36:54 hGp
>>30
だから半分冗談半分アドバイスなんて言える立場じゃないってこと
38:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:38:45 yIS
>>33
そんなん知るかよ
23:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:30:16 0Dh
お前が判断することじゃない
24:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:30:16 and
マイナンバーはあんさんが気にせんでもええやで
25:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:30:55 PWZ
友達いなそうだね
29:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:33:55 zWE
持って行き方(言い方)が無能   終了
34:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:36:56 yIS
>>29
それはあると思うよぉ
新人に教えるときにイライラして「臨機応変に対応しろ、常識で考えろ、バカの日とる覚えみたいに同じことしてんじゃねえ」とか言っちゃうから
この前パートのおばはんが辞めるとか言い出したのはもしや俺の言葉があれか?
32:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:35:09 and
労務管理は会社の仕事だからバイトさんかわ言ってもしゃーないでっせ
35: :2016/02/04(木)14:37:26 kZy
店長「それはお前が言うことじゃないだろ」


これが全て
39:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:40:05 PWZ
お前が雰囲気悪くしてるじゃん
よくそんなのでリーダーやれるな
41:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:43:19 yIS
>>39
それは俺をリーダーにした店の責任だろ
俺は正論を言ってるだけで実際に俺が出来る仕事は他のバイトのそれを凌駕してるからねぇ
多少のあれは差し引きで眼をつぶってもらわな割に合わないよ
44:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:52:37 PWZ
>>41
お前のために言うけど
今の時代は仕事ができてもコミュニケーションがとれないとダメなの
いくら上の立場でもそれができてない人が沢山いるから人が辞めたり会社の雰囲気が悪くなるんだよ
お前の言う事も正しいけどもっと信頼される人になろうな
40:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)14:42:52 DX4
お前が社員になればええやん
42: :2016/02/04(木)14:46:07 kZy
正論かどうかは分からんな 店長が言ってるリスク云々もごもっともだし
45:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)15:17:31 3P0
雇われの分際で何イキってんだか
46:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)15:21:57 zjz
せめてフルタイムになってから言え
48:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)15:26:38 T6G
>>1アスペっぽい
煽りじゃなくてガチで
54:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)15:50:00 6rZ
>>48
これ
俺もそう思った
49:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)15:33:13 HVG
いずれにせよ、無断欠勤はどこでも誰でも迷惑なのは違いない
50:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)15:37:25 ugb
「見過ごせねぇ」のはたかがバイト風情の差し出がましい態度だろ

「あいつの無断欠勤を何とかしてください」ぐらいの進言が妥当

そもそもぜんぜん経営方針の話じゃねぇけどな
52:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)15:40:54 Qqp
バイトと社員の違いがまるで解っちゃいない
53:名無しさん@おーぷん:2016/02/04(木)15:47:09 8H3
雇用主はその名の通り従業員を雇用・解雇する権利はある
リーダーは皆からの意見や要望をまとめて雇用主に伝える事は出来ても雇用・解雇の権限はない
「誰も困らないから首にしていいっすよ」
は要望じゃなくて追求に近いから店長が怒るのは当然
同じ言うなら
「このままだと皆の就労意欲の低下に繋がるから何とかしてもらえないだろうか」
程度にやんわりと要望を伝えるべきだったな
バイトリーダーの俺が経営方針に口出しした結果www
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1454563012
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