1:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)07:56:13 pZq
会計担当の社長の娘が細かい数字を弄って給料の一部を横領していたらしい
もう喧々囂々よ
3:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)07:57:14 u2d
総額ナンボぐらい懐に入れてたんや
4:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)07:59:03 pZq
>>3
5年間で約300万くらいだとか
社員が50人前後だから結構な額やね


5:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:01:30 u2d
>>4
大金やな…5年もやっとったんかい
9:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:05:14 pZq
>>5
残業代を5分10分単位で弄っていたらしくて発覚しなかったんや
まさに塵も積もれば山となるやな
7:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:03:19 RmL
どーせ内々で処分しておしまいやろ
9:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:05:14 pZq
>>7
外に漏らしてもしゃーないしな。社員は誰も得せんし
社長も身内の不祥事だから平謝りで、社員全員に一律5万の一時金が出る事になったわ
10:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:06:54 KHD
5万の他にも今後でるやろ?
12:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:07:48 pZq
>>10
誰がどの程度給与を掠め取られたか次第やな
極端に多く取られている人がいたら別途補償する事にはなってる
11:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:07:24 kNY
5年300万
1年あたり60万
1ヶ月あたり5万

社員50人で割ると月に1000円ずつくらいか
ちょっとした小遣い稼ぎのつもりやったんやろなあ
13:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:08:59 kNY
1000×12×5でも60000円やろ
5万の一時金ってバカにされてるんちゃうの?
14:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:09:25 0Zq
5万で済むんか?
15:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:10:06 kNY
不正と犯罪を無かったことにしてもらうのに一人5万は安すぎるで…
18:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:14:41 pZq
>>13-15
ヒント:経営難
一時金も社長のポケットマネーから出てるんで無理を言えんのや……
娘が会計やってるのも身内って事で給料を抑えるのが狙いだったし
16:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:11:19 0Zq
1人300万ずつ貰おう(提案
18:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:14:41 pZq
>>16
会社潰れちゃ~う
21:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:17:06 kNY
>>18
まあその部分はどうしようもないけど、労基と警察にタレ込まれて会社潰すって騒ぎ出すやつおったら、こんな額じゃ済まへんで
一時金やなくて複数年契約勝ち取らんと
25:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:19:26 pZq
>>21
社長がすっげえ良い人だから労基に駆け込む社員は多分おらんで
一時金ですらポケットマネーから出る事を知って何人も辞退を申し出たくらいだし
22:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:17:37 0Zq
>>18
でも5万は流石にアカンやろ…
23:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:18:37 Rgf
せやな
社員一丸でベア確約狙いに切り替えていけそう
25:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:19:26 pZq
>>22 >>23
(ベアなんてやる余裕は)ないです
26:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:21:53 kNY
>>25
社長さんがええ人なんやったらそうなるわな
でもそれやったら喧々囂々でもないんちゃうん
もう解決しそうなんちゃうん
28:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:26:17 pZq
>>26
問題は娘の処置なのよ
社長には恩があるし穏便に済ませたいけど横領の実行犯である娘にはそれなりの処罰を下して欲しい
ただ娘としては薄給でコキ使われていたのに処罰なんて以ての外と強気でね
返済するような金もないし、会計担当を別に募集するとそれなりにコストが掛かる

だから社長は娘に謝罪させた上で会計を続投させたい意向なんだけど、さすがにそれには反対しているって構図なんや
29:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:27:51 RmL
>>28
腹立つ娘やなー
犯罪犯しとるという意識0
30:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:31:27 kNY
>>28
金に汚いやつはまたやるで
残留させるにしてもコンバートか永久に2軍やぞ
娘も専従者的に居ついて楽しとるだけで、稼ぎが足りないと思うならFA宣言してよそに働きに行ったらええねん
会計事務にかかるコストは案外ケチられへんもんやで
17:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:13:40 kNY
むこう10年間の定昇を毎年2万ずつ確約させるくらいしてもバチ当たらんで
19:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:14:48 BJR
社内でも一族以外にばれるんやな
一族の誰かがリークしたんやろか
25:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:19:26 pZq
>>19
若手社員の一人が毎月微妙に残業代の計算が合わないから調べて欲しいって社長に言ったのが切っ掛けよ
んで調べてみたら娘が認めたと
20:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:15:57 cRm
今のうちに転職した方がええんちゃう?
社長がボケてきたら娘が威張りだしてジャニーズみたいになりそうやん
25:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:19:26 pZq
>>20
社長には世話になっとるからなあ。会社としては先行きが暗いのは分かってるんやけど
27:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:22:17 BJR
なんか社員の人望は厚いんやな

そんな人望ある社長も娘の育成には失敗してるんやな
31:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:31:41 qRH
娘を他所に出さないで雇うからこんなことになる
33:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:33:38 BJR
娘続投したら転職しやすそうな若いの辞めるんちゃうん?
34:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:35:52 kNY
娘が開き直るんやったら、娘に対しての刑事告訴の線だけは捨てへんでって姿勢を従業員側で意思統一したほうがええんちゃうか
社長との信頼関係で雇用関係が成り立ってるんやったら尚更やわ
35:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:36:07 tsU
続投するにしても会計はアカンわ
36:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:36:54 QJD
社員で一丸になって補償金は保留でええから
一時金の300万で新しい事務員雇って馬鹿娘解雇にせえって言ったら?
39:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:39:19 kNY
>>36
1年はギリギリ雇えるレベルやな
2年目からは他の従業員の給料削ったり、他の固定費を削減して会計さんの給料を捻出せなアカン
業績あげられれば一番やけど
37:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:37:38 tsU
金ないなら労働時間削減でもええんちゃう
手元に金なくてもできるし、実質時給も上がるぞ
38:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:38:32 DCl
ムスッメ「バレても害ないやんもっかいやったろw」
40:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:39:38 pZq
色々な意見感謝やで
そろそろ出勤なんで社長を説得してみますわ
42:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:40:28 kNY
>>40
大変やろけど頑張ってな
41:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:40:07 tsU
一時金+労働時間削減+ムスッメ会計から外す+もし業績が上向いたらベア

こんぐらい要求しても罰はあたらんやろ
43:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:41:03 DCl
>>41
ベアってなんや裸にすんのか?
44:名無しさん@おーぷん:2016/04/14(木)08:41:26 tsU
>>43
ベース(基本給)アップ(上昇)の略語や
弊社、給与の横領が発覚し大騒動に
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1460588173
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