1: サッカーボールキック(空)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:23:39.69 ID:KWfF2vsu0
http://www.asahi.com/articles/ASJ6L7S3HJ6LOIPE028.html


 訴状などによると、社員は戸籍上は男性だが、性別の自己認識は女性の40代。私生活は女性として過ごし、職場では偏見などの不利益を恐れ男性として働いていた。
女性ホルモンの投与などで容姿が変化し始めた2014年5月、同僚に「性同一性障害ではないか」と言われ、上司に同障害の診断書を出した。

 一方、社内での公表や女性としての処遇は望まず、男性と一緒に着替える苦痛が増していたため更衣室だけは別室を希望。
同月下旬に家裁が改名を認めた際も、社内で同障害を知られたくないとして、他人の目に触れる名簿などの記載は従来の男性名を要望していた。

 工場側は役員用更衣室や来客用トイレの使用などを認める条件として全従業員への説明を求め、6月初めには名簿などの名前をすべて女性名に変更。
周囲の知るところとなった。その結果、社員は1日3回にわけて全従業員に朝礼で「私は性同一性障害です。
治療のためご迷惑がかかります」と説明することを余儀なくされ、精神的苦痛からうつ病などを発症。昨年3月に約2週間休職し、
復職後は不当な配置転換をされたなどと訴えている。

 工場側は取材に、全従業員への説明については「本人の同意があった」と回答。
「特別な配慮をする以上、他の従業員に疑義が生じたり興味本位のうわさが先行したりするより、
同意のもとで情報を開示し理解を得ることが、長期的には本人のためになると判断した」などと説明している。(二階堂友紀、斉藤佑介)


3: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:25:54.15 ID:en6vpWt40.net
平等を訴えるならそのぐらい公表しないとね
でなければひっそりと隠しとくべき
4: タイガースープレックス(東京都)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:27:20.05 ID:LrJUH6SW0.net
社員は1日3回にわけて全従業員に朝礼で「私は性同一性障害です。
治療のためご迷惑がかかります」と説明することを余儀なくされ、

会社はバカなのか
7: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:28:26.16 ID:+Es79IgS0.net
>>1
こいつ社員に公表せずに勝手に別の更衣室やトイレを使えるとかそんな自分勝手が通じると思ってるのか?
思ってないから公表したんだろ?その苦痛よりも男と一緒の着替えやトイレの苦痛が上回ったからそれを飲んだんだろ?
で、精神的苦痛を受けたから訴訟???
どれだけ世の中舐めてるんだよ
14: チェーン攻撃(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:31:48.66 ID:nl5iWl/Q0.net
トイレ、脱衣場が変わらないのってそんなに嫌かね?
むしろラッキーだとおもうんだが
自分が見られるの嫌とか思ってるんだろうが他人なんてこいつに興味ないだろ
自意識過剰なんでない
53: 稲妻レッグラリアット(兵庫県)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:45:35.54 ID:hZB+NLgm0.net
>>14
ホルモン投与で胸が出来たりするから
同僚からからかわれたんじゃね
15: シューティングスタープレス(SB-iPhone)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:32:21.85 ID:McKW1YEd0.net
朝礼で言わせるなんて基地外か
23: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:34:25.29 ID:+Es79IgS0.net
>>15
>>1読めよ池沼かよ
つか特別待遇求める代わりに他の社員に理由を周知しないと問題になるだろが
それ位自分で考えろ
17: 栓抜き攻撃(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:32:52.09 ID:AhuIMxPK0.net
まあわざわざ言わせんでもとは思うけどロリコンと変わらん程度にはキモいぞ
18: アイアンクロー(芋)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:33:34.71 ID:CseISzcQ0.net
こういった権利だけ振りかざす糞のせいで肩身が狭くなっていくと思うんだよなぁ
19: リキラリアット(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:33:53.42 ID:9U+4HbXa0.net
採用段階でカミングアウトしろよ

後出しは汚い
20: アンクルホールド(SB-iPhone)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:34:19.35 ID:rn5/N/Oy0.net
じゃあ会社はどうすりゃよかったんだ
なんか来客用トイレ使ってる奴がいるけどあいつなんなの?みたいなのにどう対処すればよかったんだ

工場なんてルールで縛らないと制御できないDQNとかもたくさんいるのに
21: フロントネックロック(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:34:20.14 ID:wOboLTkk0.net
経歴詐称で懲戒免職だろ
24: ストマッククロー(関西・北陸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:35:12.48 ID:toy7Wdj+O.net
自分達を認めてとか言いながら こうなったら文句言い出す。 着替えやら別にしろだけど 公表はするなでは道理は通らない。端から見たら 何でってなる時 説明は必要。堂々とできないなら隠し通せ。
25: ドラゴンスクリュー(神奈川県)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:36:07.17 ID:1mPmm3XO0.net
会社は完全に辞めさせたかったんだろこれ
27: エルボーバット(庭)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:36:17.15 ID:1AN+fxOA0.net
最初にちょっとした嘘をついたせいでどうにもならなくなったバカなパターンだな。
入社の際にはじめから説明しておいて理解ある職場に入ればこんな苦労はしなかったのに
30: フランケンシュタイナー(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:38:23.39 ID:SXrDolKC0.net
むしろ公表しないで専用更衣室とか与えたら一体何だって噂になるだろ
もっとも見た目が変わるほど女性ホルモン打ってたのでは、既に公然の秘密だったと思われるが
34: ダブルニードロップ(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:41:03.29 ID:04R6fDWC0.net
>>1
>その結果、社員は1日3回にわけて全従業員に朝礼で「私は性同一性障害です。

ここの日本語が下手すぎて誤解生む
実際行ったことは3交代の工場で3回挨拶したんだろ
「3回にわけて全従業員に私は」だよ
37: ジャストフェイスロック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:41:35.14 ID:qx5+qJHn0.net
で、こいつはどうしたいわけ?
42: 栓抜き攻撃(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:43:17.88 ID:AhuIMxPK0.net
そもそも性同一性障害ってなんで起きるんだろうな?
自分の体見りゃ男か女かわかるだろうに
51: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:45:22.73 ID:+Es79IgS0.net
>>42
本当の同一性障害は本当に稀

普通は過去のトラウマから自己嫌悪になってこれまでの自分を捨てたいと思ってるだけ
その事に気付かずに一人で勝手に自分は実は女性なんだみたいに思い込みが募って行くわけ
54: フランケンシュタイナー(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:45:48.78 ID:SXrDolKC0.net
>>42
池沼になんで君は池沼なの?って聞くのと同じじゃないか?
単なる異常個体だというだけだよ
43: 目潰し(徳島県)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:43:34.81 ID:qiIRjUIJ0.net
そりゃ鬱になるわwww
73: 男色ドライバー(家)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:59:41.86 ID:7BlPu0uF0.net
>>43
つーても混乱を避けるために周知はせにゃならんだろうし、
会社からすれば「どないせーちゅーんじゃ!」というのも分かる。
45: クロスヒールホールド(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:44:14.24 ID:y2yPyIDp0.net
一日三回も説明せんとわからんアホ揃いなんか?
55: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:45:51.87 ID:+Es79IgS0.net
>>45
三交代も知らないお前よりはアホじゃないと思うよ
46: 足4の字固め(SB-iPhone)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:44:24.85 ID:vxS/JyEI0.net
そんな都合の良いこと通るかよ
そんなこと言ったら俺も生理休暇とるわ
48: 目潰し(SB-iPhone)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:44:46.77 ID:I7e2YttV0.net
特別待遇を求めるならそりゃ説明は必要だわな。
損得関係なくたって絶対に「なんであいつだけ?」ってなるもんな。
ただ、
朝礼で3回も皆の前で言わせるのが正解だとも思えんが。
56: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:46:18.79 ID:+Es79IgS0.net
>>48
三交代も知らないお前の頭が不正解だろ
60: 目潰し(SB-iPhone)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:47:27.49 ID:I7e2YttV0.net
>>56
他にやりようはあったんじゃねえのかと言ってる
それすらも分からんか工員
63: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:49:04.52 ID:+Es79IgS0.net
>>60
工場で一ヶ所に工員が集まることは朝礼以外ねーから
三交代なら3回朝礼の時に言うしかない

それとも何か?工場内の社内放送で一斉放送させた方がいいのか?
そっちのがキツイと思うぞ
65: スターダストプレス(愛知県)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:52:58.59 ID:3nMaSnH90.net
>>63
メールでも書面でもいいだろ
工場は口頭でしかやり取りしてないのか?
67: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:54:59.83 ID:+Es79IgS0.net
>>65
メールや書面は証拠になるからダメだろ
結局この場合会社不利の証拠しか残らなくなるので絶対にまずい
幾らでもこのおっさんが勝手に書かれたとかこの文面は知らないとか都合よく訴えられるぞ
75: 閃光妖術(dion軍)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:59:56.51 ID:RsmYzjDj0.net
>>67
”証拠になるからダメ”って何だよ この処遇がハラスメントである事を認めるような言い振りだな
適切な配慮を指示したという証拠になるなら工場側にとってマイナスになる事はないんだが
79: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:02:43.51 ID:+Es79IgS0.net
>>75
同意書を交わしてるなら別だけど、
それも無いのに会社側の書面だけ残るのは不利にしかならんだろ
おっさんが訴訟に勝ちたいだけなら、勝手に書かれたものですと言えば終わり
今回は朝礼での自らの発表だったから同意も暗黙の証明となる
それについても今回は圧力があったと言いたげだしな
書面だったら何を言われてたかわからん
77: スターダストプレス(愛知県)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:02:02.20 ID:3nMaSnH90.net
>>67
朝礼で説明した事実も証拠として残ってるじゃん、どちらが精神的苦痛を与えるかわかると思うけどな
49: 閃光妖術(dion軍)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:44:52.77 ID:RsmYzjDj0.net
カミングアウトは配慮してもらうために必要な事だが
晒し上げのような手法を取る必要はない
マイノリティだからセクハラを泣き寝入ると思った会社がアホで間抜け
58: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:47:02.60 ID:+Es79IgS0.net
>>49
工場は朝礼以外一ヶ所に同時に集まることはない
無知だな
68: 中年'sリフト(庭)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:55:13.42 ID:JC32IKXY0.net
見た目が女なら説明もいらないだろうに
72: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 08:58:45.16 ID:+Es79IgS0.net
つか書面とかはダメだわやっぱ
そのうちの1通をおっさんが買い取って、他人のポストに放り込んだりすれば「誤配によって個人情報が拡散した」とか言って簡単に超有利に裁判を進められる
書面でやるのは会社のリスクが高まるだけだな
89: ドラゴンスープレックス(茨城県【緊急地震:島根県東部M4.1最大震度3】)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:10:17.55 ID:ND0pyjB90.net
本当に障害だったとして結局これどう対応すべきなんだ?

診断書作った医者にでも相談して書面に起こしておけばまた違った展開になっただろうか
90: スリーパーホールド(やわらか銀行【緊急地震:島根県東部M4.1最大震度3】)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:10:17.85 ID:+Es79IgS0.net
やっぱこういうのは同意書交わさないとダメだわ
温情で対応したらこうやって圧力でやらされたと訴えてくる
被害妄想の塊みたいな連中ばかりなんだから、こういう事態考えてキチンと同意書残さないとな
92: スパイダージャーマン(東京都【緊急地震:島根県東部M4.1最大震度3】)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:12:27.23 ID:r3feofQ40.net
性同一性障害の人を雇うことは企業にとってかなりのリスクになるんだな
面接のときにはじけなかったのか
93: 16文キック(東京都)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:13:43.21 ID:qhgmHjdB0.net
周りの協力あれば着替える時間ズラせば終わりそうなもんだけど
それなりの競争意識もあるんだろう
97: 頭突き(茸)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:16:22.22 ID:fKbrQcRm0.net
解雇でいいだろ
こいつ一人快適な環境用意するために
大多数の社員が不愉快な思いをする
99: ときめきメモリアル(東日本)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:17:42.96 ID:ixUuZFx80.net
性同一障害って病気はどうやって判定されんの?DNA検査とか?
100: スリーパーホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:18:18.19 ID:+Es79IgS0.net
会社としては「履歴書に偽りがあったので即解雇」がベストだった
次点としては同意書をきちんと残しておく事
102: サッカーボールキック(愛知県)@\(^o^)/:2016/06/20(月) 09:18:49.54 ID:viVVAhw10.net
確かにめんどくさいかもしれんがこんなことさせた上役が悪い
晒しもんやん
職場外では女の子として生きる40代男性 朝礼で"私は性同一性障害です"と言わされ鬱、裁判へ
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1466378619
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