1: :NG
「あなたは大きな岩を積んだボートに乗っています。その岩を湖の中に落とすと、
湖の水位はどう変わるでしょうか?」(アップル、機械設計エンジニア職)

面接における全ての質問に正答と誤答があると考えているのであれば、それは考え直そう。
この質問をする採用マネジャーにとって重要なのは実際の答えではない。
キャリアチェンジコーチのマギー・ミスタルは「自分がどんな人物なのかを整理することが大事なのであって、
指示に従ったり、正しい5文で答えを述べたりしてほしいわけではない」と話す。

「採用担当者はあなたがどう情報を処理するか、どれくらい論理的か、どのように問題を分析するかを見ている」。
そのため大学入試のように教科書通りの答えを出そうと苦しむよりも、思いついたことを声に出すことをミスタルは勧める。
場面を設定し、影響する全要素を述べ、状況を説明していく。答えの成否を分けるのは、あなたがどうやって最終的な答えを出すか、なのだ。

「フェイスブックでは、誕生日を祝う投稿が1日に何件あると思いますか?」(フェイスブック、セールスオペレーション職)

この質問をする採用担当者は数字を当ててほしいと思っているわけではない。答えは単に「インターネットで調べる」かもしれない。
そこが課題の一部でもある。…

https://forbesjapan.com/articles/detail/16173


3: :2017/05/12(金) 00:32:17.22
優秀で努力家で面倒見のいい社員に決まってんだろ
4: :2017/05/12(金) 00:32:28.58
優秀だけどクズの社員はいずれトラブルの元になる
67: :2017/05/12(金) 00:57:30.68
>>4
それどころかいずれ社長になるようなのがだいたいそんな感じ
252: :2017/05/12(金) 07:19:37.50
>>4
横領とか対外詐欺とかやっちゃうのは、だいたいこういうタイプの延長だろ
職場の人間関係だけのトラブルだけで済んでいるのは、クズとまでは言えない
275: :2017/05/12(金) 08:04:12.69
>>4
これだね
回りの社員のやる気も奪う
311: :2017/05/12(金) 09:02:13.90
>>4
皆神経やられて部署全体を崩壊させるもんな
320: :2017/05/12(金) 09:36:36.51
>>4
クズかどうかわからないけど同期や下の連中に高圧的な優秀な奴は多いね
出世は早い
357: :2017/05/12(金) 12:43:57.48
>>4
優秀だけどクズってことは、人の気持ちがわからない人多いからね。自分ができるだけに。
チームでは逆にお荷物になるからいらないな。
126: :2017/05/12(金) 01:48:52.01
>>4
トラブルだす奴は優秀じゃないだろ
優秀ならノートラブルだ、真面目で努力家な社員にうまいこと責任をなすりつけるから
190: :2017/05/12(金) 04:13:21.71
>>126
これだな
世渡り上手な奴みると大体責任逃れのためにかなりの時間を割いている
5: :2017/05/12(金) 00:32:45.63
出世するのは後者
7: :2017/05/12(金) 00:33:51.32
後者を前者でコントロールする
9: :2017/05/12(金) 00:35:10.80
クズはいらない
11: :2017/05/12(金) 00:36:10.00
犯罪起こして会社の信用に関わるぞ
15: :2017/05/12(金) 00:37:48.29
仕事なんて結果出してなんぼだろ
17: :2017/05/12(金) 00:38:03.69
仕事にとってはだから
自分にとってでなら楽勝で決められるな
18: :2017/05/12(金) 00:38:32.16
ものおぼえが悪い社員は努力なんかしない
努力しないから覚えられないんだよ
19: :2017/05/12(金) 00:39:56.27
下手すると家族より一緒に行動する奴の性格が最悪だったりしたら悪夢だわ
仕事なんてすぐ覚えるんだから、最初優秀かどうかなんて些細な事
20: :2017/05/12(金) 00:40:00.83
物覚え悪い努力しない仕事できないクソがいるんだけどさっさとやめてほしいわ
349: :2017/05/12(金) 12:01:11.96
>>20
相手もお前のことそう思ってるかもよ?
21: :2017/05/12(金) 00:40:50.13
どっちも有害だろ
24: :2017/05/12(金) 00:41:41.99
職種による
27: :2017/05/12(金) 00:42:48.34
押し退けた水の量は等しいので水位は変わらない
197: :2017/05/12(金) 04:41:11.84
>>27
重さと体積を混同する馬鹿の答えだな
船は初めから石の体積と同じ分だけ沈んでいたというんだな?
28: :2017/05/12(金) 00:42:52.33
後者は転職していくやろ
29: :2017/05/12(金) 00:42:54.47
職種によると思うけどな

まあ、優秀ならクズを隠して周りと協調できるだろうから、クズかな
31: :2017/05/12(金) 00:43:36.84
前者は単純労働のリーダーに置く
後者は一人だけの部署に配置する
34: :2017/05/12(金) 00:44:13.44
コネ社会だから出世するのは間違いなく上司の前で調子がいい奴だな
36: :2017/05/12(金) 00:44:34.19
覚えが悪いだけで覚えないわけじゃないなら前者だろ
後者はトラブルの元だろうし途中でやめるやつだろ
38: :2017/05/12(金) 00:45:24.40
どちらでもかまわない。
ただし、どちらもマネージャーにしてはいけない。
42: :2017/05/12(金) 00:47:07.16
優秀でクズなら社員なんかやらずに自分で立ち上げろよ
48: :2017/05/12(金) 00:49:33.32
>>42
サイコパスや独裁者こそ起業に向いてるしな
面倒見だの言い出すと零細にしても育たないで結局投げ出すことに
43: :2017/05/12(金) 00:47:37.73
後者だよ
人をぶん殴っているのに営業が凄いから首にならず管理者から褒められている人いるよ
44: :2017/05/12(金) 00:47:46.78
前者は中小零細の製造業、後者は米系外資に行けばよい
逆になったらそいつと会社の両方が悲惨
46: :2017/05/12(金) 00:48:16.58
両方必要だろ
そうやって社会は成り立ってんだよニートが
217: :2017/05/12(金) 05:48:30.66
>>46
ほんこれ
その両者をうまく使いこなすのが経営者の責務
55: :2017/05/12(金) 00:52:18.66
優秀クズはすぐ辞めるから相手にするだけ時間の無駄
59: :2017/05/12(金) 00:53:36.38
どちらも上手く使えるやつが1番できるやつ
61: :2017/05/12(金) 00:54:11.42
湖というからにはそれなりに広く
ボートに乗る岩なんてそれほど大きくない
ゆえにあまり変化はおこらない
429: :2017/05/13(土) 14:39:23.42
>>61
ボートの上に岩がある時、岩の質量相当の水をボートは押しのけている。(水位上昇)
岩が水中に没した時、ボートの押しのけていた水位は低下する。
一方湖の水位は岩の体積分上昇する。
従って岩の比重から1を減じた体積だけ水位は低下する
65: :2017/05/12(金) 00:55:28.64
仕事はまわりと協力しながらやるものも多いからねぇ
66: :2017/05/12(金) 00:56:13.58
信用のおけない人間(クズ)が実権を握った時が組織の終焉。
70: :2017/05/12(金) 00:59:08.96
弱い組織は規律が甘い。断言してもいい
74: :2017/05/12(金) 01:01:05.21
どちらも必要
使い方次第
77: :2017/05/12(金) 01:02:27.38
修士か博士の境目の頃にガチ切れして音信不通で消えていった人が物凄く出世しててビビったわ
まあ頭の良さは重要だな
よって後者
81: :2017/05/12(金) 01:05:25.13
俺優秀じゃないクズなんだけど、俺に教育係からなにまで全部仕事振るの辞めてくんねぇかな、基本イエスマンだから断れないんだよ。出世すると仕事増えるしやりたくねーんだよ
それが10年ほど続いて、最近何かが切れた気がする
82: :2017/05/12(金) 01:05:31.00
どっかの研究機関とかそういうのじゃないのなら前者の方しかあり得ん
優秀な人材が本当の意味で必要な企業って一握りだろ
83: :2017/05/12(金) 01:05:58.63
右肩上がり経済では前者
不景気の乱世では後者
85: :2017/05/12(金) 01:06:34.39
覚えることがある会社は良いなー。

もともと会社としてノウハウがないし
前任者はとっくに退職済みみたいな会社だと
覚えるんじゃなくて、考え出さなきゃならないからキツイ。
132: :2017/05/12(金) 01:53:33.82
軍人は4つのタイプに云々
134: :2017/05/12(金) 01:56:13.37
会社にとってプラスに成るならどちらも残しとけよ
その見極めもつかないのならお前がやめろ
139: :2017/05/12(金) 02:02:06.89
優秀クズが貴重な人材を遠ざけるよ。
140: :2017/05/12(金) 02:12:05.38
努力してんのに物覚えが悪いとか使い物にならんだろ
仲良しクラブじゃねーんだよ
141: :2017/05/12(金) 02:13:26.88
(´・ω・`)前者の職種を変える
145: :2017/05/12(金) 02:17:55.07
クズはいらんやろ
146: :2017/05/12(金) 02:24:30.63
クズでも結果残してたらいいんだよ
147: :2017/05/12(金) 02:27:10.75
両方をコントロールできる上司
149: :2017/05/12(金) 02:29:12.68
二人をクビにしてロボット化する
150: :2017/05/12(金) 02:29:36.00
どっちかじゃなくて、どっちも必要なんだよ。
152: :2017/05/12(金) 02:32:46.62
これに悩む奴はアホ
藪医者だけど親切な医者か
凄腕だけど冷徹な医者か

仕事は結果だせない、数字だせない時点で人格否定される
154: :2017/05/12(金) 02:42:08.47
後者ばっかり雇ったんだよ
優秀だと思ってな
結局優秀なのは見せかけだけで、もらうもんもらったら会社がどうなろうとどうでもいいから・・・
155: :2017/05/12(金) 02:42:31.87
何の文句も言わずコツコツ仕事して飲み会やゴルフには適当に付き合い、
日々とにかく真面目に仕事してたら部長になりました
明日はわからんけどな
163: :2017/05/12(金) 02:51:08.89
>>155
なんかあったとき頼れるのはお前だって
会社がわかってくれてるといいな

寄り道しないやつって大事だよ。楽をしたがるような奴は平気で大黒柱からちょいと拝借なんて思いつく
そんなのが二人もいたらもう大惨事だ
160: :2017/05/12(金) 02:47:02.63
間違いなく前者
上司が優しくて仕事出来ないって言うのはめちゃ部下が伸びる
166: :2017/05/12(金) 03:01:57.72
>>1
究極的な話をするとトップさえ優秀ならどうとでもなる
175: :2017/05/12(金) 03:33:37.33
会社にとって大事な社員とは「稼げる社員」。本人がどうかなんて関係ない
クズでも稼いでくれる社員なら大事。面倒見よくても稼げないなら不必要な無能社員
184: :2017/05/12(金) 04:05:12.87
両方お願いします。俺が上手く使ってやるわ
227: :2017/05/12(金) 06:12:51.32
適材適所
253: :2017/05/12(金) 07:24:03.80
どっちも要らない定期
255: :2017/05/12(金) 07:28:07.37
昔からある話だ
クズの名医と善良なヤブ
かかるとしたら?

引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1494516683
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