1:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0.net


育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否



匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。


「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/


2:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:58:30.11 ID:0OQMsNat0.net
はい
3:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0.net
常識あるならやらない
4:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:59:17.71 ID:PruzSZE10.net
頭良いんだねぇ
6:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:00:24.51 ID:IThCx2p50.net
まずは借金返せよグズ
7:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00.net
こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな
36:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:49.58 ID:0WnbcPAI0.net
>>7
ナマポと同じ道を辿るな
74:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0.net
>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

女性の敵は女性というやつだな
307:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:55:37.90 ID:0MV+72Yo0.net
>>74
どこもそうなるだろうな
採用数自体はよくわからんが女の新入社員は押し付け合いになってる
配属されても女にロングスパンの重要な仕事は回さんってのが暗黙のアレになってる
8:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO.net
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき
387:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0.net
>>8
労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。
9:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0.net
こういう奴がいるからマタハラが起こる
255:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:17:54.01 ID:SMg89J7X0.net
>>9
それな
10:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30.net
やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ
54:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0.net
>>10
いいこというなあ
126:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:42:16.04 ID:C1wtQjP30.net
>>10
七人の侍でそんな台詞があったなぁ
165:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:01:57.66 ID:6TXAwxq+0.net
>>10
そうならないように社会システムがどうあるべきかのルールや整備を進めていくのか現代人よ。日本人もそろそろ先進国においつけよ。
184:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:12:38.74 ID:LP1n6+dL0.net
>>10
いつの時代でもこれは変わらないだろう
439:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 02:03:09.01 ID:78c3U3bn0.net
>>10
なんでもそうだけど、偉い人や大金持ちは当てはまらない特別ルールですってのを絶対に許さないでいけたら理想だけどね。
461:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 02:43:00.42 ID:A3jayR+D0.net
>>10
日本の近くの国見てればわかる
、が、結局やったもの勝ちの世界じゃね
11:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0.net
どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから
13:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:04:12.11 ID:HpX6fjC+0.net
金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

自分がされたらどうする?次の人の事も考えろよ
必要な人が受け取れない事になるだろ
ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ
14:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0.net
いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ
15:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0.net
オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが
16:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:05:45.05 ID:+4wKJTYJ0.net
まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな
18:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:07.96 ID:oK10LXHu0.net
やはり女の敵は女やな。
19:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0.net
マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ
20:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40.net
社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね
21:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:07:08.71 ID:jdSw4nD80.net
一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな
22:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:08:56.27 ID:/vvwQdih0.net
でも法には触れないんだろ?
23:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0.net
育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易
69:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0.net
>>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ
193:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:17:44.49 ID:doG9ltxg0.net
>>23
そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな
24:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0.net
育休って有給?
123:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:41:49.65 ID:01ogLWF+0.net
>>24
うちの会社は無給だよ
ただし会社の健保組合から手当てがでたはず

スレタイはいいんじゃねーかな
労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな
35:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0.net
>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う
59:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:21:21.47 ID:7N7helMS0.net
>>35
いや無給の方が多いそうだよ。ただ、給付金として産休前の賃金50%が支給されるとのこと
89:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:29:00.12 ID:hJRBqLot0.net
>>35
へえ~、(´・ω・`)ちょっと不公平さね
44:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80.net
>>35
6割の間違い
25:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:05.32 ID:yqCWVuEg0.net
入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
復帰して1ヶ月で辞めたよ
26:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:07.28 ID:yL/uLqRC0.net
私は嫌な思いしてないから
295:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:41:43.94 ID:vmF/YPM20.net
>>26
テロだなw
27:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:28.40 ID:ZI4p4t7T0.net
妊娠した後、ハラスメントを受けて育休を目一杯取っている後輩がいる
職場は魔女ばかりだから仕方ないと思う
28:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:11:18.38 ID:dw2GvBQo0.net
辞めてほしい人ならありだな。
29:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:11:58.65 ID:5R0UKmD90.net
罰則付けても良いんじゃねえの
34:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:12.58 ID:MvyoD4t50.net
>>29
退職金なしとかね
30:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:12:21.07 ID:jyPszabQ0.net
育休貰えなくなるってこいつまだ結婚すらしてないじゃん
こんな事にだけは頭回るんだな女って
他の事なんか後先考えずに行動するくせに
31:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:12:41.55 ID:VBK/q7Bk0.net
やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
こういうやつらが女性の評判下げてんだよ
32:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:12:41.85 ID:2Fr2qzyo0.net
自分がそれやられて不快に思わないなら別にいいんじゃない?
90:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:29:24.82 ID:CkP/6E6L0.net
>>32
自分がやられたら嫌だよー
でも他人が嫌な思いするのは気にしない
33:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:03.51 ID:M2fkmRjG0.net
例えるなら

吉野家で紅生姜とドレッシング、その他調味料全部使って、食べ散らかして、テーブルも床も汚しまくって、割り箸と爪楊枝を全部持って帰った挙句「牛丼頼んだからもちろんタダでしょ?文句あるの?テーブルと床は店員が掃除すべきでしょ?お金払ってるんだよ私。」

って言う客みたいなもん
37:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:14:22.64 ID:Iet2crEC0.net
こんな女性がどんどん増えて女性を雇うことがリスクになって昔に戻ればいいのに
38:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:14:45.81 ID:UAARXgTK0.net
会社をなんだと思ってるんだ
お前の金ヅルになるためにあるんじゃないんだぞ
39:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:14:57.48 ID:ncpyb7pK0.net
女の足を引っ張るのはいつも女だな
40:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:14:58.86 ID:aBzNBge80.net
完全に乞食だろ
育休は今後も会社に利益をもたらしてもらうためのサービスなのに
辞める人間が使っていいものではない
41:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:15:00.15 ID:AIO2D8050.net
辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。

ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で3年近く不在で、
復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
こんなの権利の濫用だって。
42:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:15:40.24 ID:gfaAmqzz0.net
会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ
49:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:32.15 ID:fjCKETz80.net
>>42
閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
若い女は雇わなきゃいい
194:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:19:16.35 ID:uXXyWv5F0.net
>>49
うちの会社マジでそうしつつある
若い女はすぐ辞めるからとか言って…
ちなみに現場のモチベーションは下がるw
379:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:44:00.61 ID:R03Gydtd0.net
>>49
女は、子育て一段落したところで、よい条件で雇うようにすれば、少子化対策にもなって、ウィンウィン?
45:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:16:50.84 ID:p0rN/yFr0.net
残った有給使って辞めるってのはよく聞くが、これはちょっとな
46:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:00.66 ID:dF+VAqOQ0.net
有休消化とは訳が違う
育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為
71:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:41.66 ID:7N7helMS0.net
>>46
育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。
47:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:04.58 ID:4vZhzsMJ0.net
俺の給料に響かないなら労働者の権利使えばいいじゃん
退職する前に有休全部取得するようなもんだし
50:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:48.28 ID:Ee0yw4800.net
ちゃんと履歴書に書けよ

もう働かないなら好きにすればいい
51:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:04.25 ID:TkeccQ5L0.net
昔は復帰しないと給付金貰えなかったはず
戻せばいいのに
52:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:05.68 ID:jW3pB30Z0.net
これ詐欺でいいんじゃないの?雇用者舐められすぎだな
53:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:13.96 ID:ZuI5ZAtE0.net
こういう女がいるから女性を雇い辛くなる
女の敵は女
55:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:19:35.85 ID:fjCKETz80.net
会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
が高い女を雇うのが間違い
雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
選ぶことだよ
76:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:59.93 ID:7vFwpXB/O.net
>>55
それ雇ってるだけで損失じゃね?パートくらいならまだしも会社勤めにはかなり厳しそう。
86:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:28:27.34 ID:fjCKETz80.net
>>76
若い女は妊娠の可能性があるから
45くらいで20年働いた方が男もやりやすいだろ
105:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:34:07.37 ID:NZfdhM6w0.net
>>86
でもホルモンバランスが崩れて一番厄介な年齢でもあるぞ
40すぎは
56:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:19:53.05 ID:hjhZlwyv0.net
ルール違反ではないけどマナー違反
57:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:20:15.34 ID:7isukoEb0.net
何がいけないの?
労働者の権利だし女性の権利なんだから悪いどころかとても良いこと。
58:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:21:15.82 ID:yhDlI54a0.net
これ会社は損してるのかな
62:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:22:53.04 ID:qVPuLnuv0.net
有給消化してからそのまま辞めるのと一緒やろ
107:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:34:24.88 ID:rzBGXcN90.net
>>62
有給未消化で辞めると未消化分現金支給要求できるよ
109:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:35:47.93 ID:7N7helMS0.net
>>107
要求はできるが、会社側がそれを受ける義務はないよ。だから有給は使い切るのが一番
63:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:02.93 ID:thy+NlSs0.net
法的には問題ないだろ
権利の行使を周りにとやかく言われる筋合いはないし好きにすりゃいい
64:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:08.00 ID:oDwtc2SW0.net
以前はダメだったけど法改正でokになってしもうた
65:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:22.10 ID:5jru6H130.net
1人産んでくれるだけでも有り難いと感謝しなきゃ
少子高齢化の日本を守るお方だぞ
産んだもんは何でもありの精神でいかなきゃ
66:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:53.75 ID:6fRicT1+0.net
業務上横領
67:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:01.77 ID:uk3DR2mp0.net
金がほしいだけなら育休入る前に
育休期間過ぎたら辞めると宣言しておけよカス
人員補充できねーだろ
68:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:10.03 ID:1hNjcv6H0.net
意外と否定的な意見多いんだな
産休→育休のコンボよりマシだと思うが
使える権利は何でも使って会社に一矢報いるのが社畜の生き方だろ
70:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:24.56 ID:888Wn3Cw0.net
おもいっきり腹蹴り飛ばしたくなるな
72:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:53.92 ID:r0HDUym90.net
認められてるんだから最大限活用するべきでしょ
73:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:01.30 ID:rtSQPBrC0.net
そういうことするから女は妊娠したら辞めろって風潮が出てくるんだよ馬鹿
75:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:14.58 ID:yf9EZIHg0.net
育児休暇給付金は復帰を前提にお金が支給される制度です

まずこれを理解していますか?
77:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:26:29.08 ID:x6mqakdG0.net
以前のように復帰して6月経過したら残りを給付しろよ
78:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:26:52.95 ID:WzlDui5P0.net
辞める気なくても保育園取れなかったとかで辞めてく人も居るし割としゃーない場合も結構あるからな
79:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:06.76 ID:YXnKXVjS0.net
旦那に愛想つかされるぞ
奨学金返してもいないのに無計画にガキ産むとか旦那も頭悪そうだけどな
なんのために大学行ったのおばかさん
148:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:51:54.09 ID:C1DI6eHi0.net
>>79
奨学金の返済残ってたら負債付き物件だよな
真面目に自分の稼ぎで返済してりゃ行き遅れるわ出産敵期逃すわ、そりゃ少子化も進むよw
80:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:17.53 ID:3Wsdz78V0.net
有給消化でやめようと思ったら1週間でないと認めない!組合には言うなと言われた
帝国臓器製薬人事
81:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:18.79 ID:ycrjei0L0.net
女の敵は女
こういう奴がまともな女の肩身を狭くしてる
82:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:54.84 ID:Ne0PZJxS0.net
育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ
84:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:28:07.38 ID:SZwjHVs/0.net
俺が女なら全力で育休使うわ
95:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:30:14.89 ID:WzlDui5P0.net
>>84
制度的には男でも使えるぞ
会社的にどうかは知らんけど
85:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:28:21.41 ID:DJydpXcx0.net
社会人になってMBA留学の費用を会社に出させといて、MBA修了後に帰国したら会社辞めるレベルでマナー違反
87:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:28:51.09 ID:eIYLH51L0.net
常識的に考えてやろうとは思わない
むしろ極力会社に負担をかけずにどうやめるか考える
88:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:28:56.09 ID:sKRb4uW80.net
ガキがうまれるまで休ませてねっその後頑張るからつー了解で休ませてんのに辞めるとか死ねって思うわ
91:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:29:35.61 ID:fjCKETz80.net
>>88
まぁ、保育園入れないとか
子供が障害とかあるから一概には言えない
96:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:30:21.42 ID:DNqbnZCy0.net
計画倒産みたいなもんだな
97:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:30:21.65 ID:NZfdhM6w0.net
育児休暇はそういう制度じゃねぇから

エクストラ有給じゃねぇんだよ
悪用するんじゃねぇ
100:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:31:54.32 ID:RedCOoSV0.net
社畜ならこんなことする奴は頭おかしいとか言いそうwww
101:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:32:01.88 ID:6fRicT1+0.net
会社としての利益は知らんが、そいつと同じ部署のメンバーの負担が増えるんだよな
迷惑かけてる上に挨拶にも来やしないし、廻りの速い部署だと他のメンバーが顔も知らないままってのもある
102:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:32:28.59 ID:PpyhG9RF0.net
最終的には育休期間はあくまで猶予期間で、保険などは復帰した1年後にまとめて支払われるとかになるだろうな
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1518436700
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