1:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:12:48.08 ID:RV5AeRWd0.net


自民党の白須賀貴樹衆院議員(千葉13区、当選3回)が党内の会議の場で、自身が運営する
保育園の女性看護師が採用直後に妊娠したことを巡り、妊娠や出産を理由として不当な扱いを
受ける「マタニティーハラスメント」とも受け取られかねない発言をしていたことが29日、分かった。

 白須賀氏は、同日開かれた働き方改革関連法案を議論する党の合同会議で発言。
女性看護師について、「1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのに
いきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に
駆け込んだ」などと述べた。


※全文はソースで
https://www.nikkansports.com/general/news/201803300000001.html


7:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:14:43.42 ID:8xAwo9Zg0.net
ノルウェーだったかスウェーデンみたいに
妊婦や小さい子供がいる人、妊娠予定の有る方は採用しません
って最初から募集要項に書いておけよ
297:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:53:27.11 ID:yckGKjwc0.net
>>7
日本ではママ連中と人権屋が騒ぐから無理だろ
364:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:06:03.50 ID:YWPcGD8t0.net
>>7
労働者にとっても会社にとってもこれ重要

ただこんな募集かけても人を集められる会社はごく一部だろうけど
797:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 15:44:09.24 ID:DKMhm94c0.net
>>7
それこそマタハラだ!
895:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 16:42:03.96 ID:N+PP5l/g0.net
>>7
それは移民対策だろうな

移民に何もかも吸いとられる
49:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:19:52.51 ID:8vWAiO540.net
>>7
それって問題にならんの?
北欧って福祉や人権意識高そうなのに
86:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:24:00.73 ID:vXO/vrCi0.net
>>49
でもそうするしかないんじゃない?
育休明けに子育て忙しくなった辞めます、ってなってみろよ
企業は丸損だわ
136:ボックス :2018/03/30(金) 12:29:10.14 ID:gyy22sSn0.net
>>49
意識高いからこそだろ
労使共に幸せになる条件出し合おうぜっていう

労使は平等であればこそ、人手不足で雇ったのに1ヶ月で産休とか、企業側が不利益すぎる
これで産休期間終了とともに辞表とか出されたらたまったもんじゃ無いよね
314:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:56:33.72 ID:I/4f7sDB0.net
>>49
妊娠予定がないバリバリ働ける奴が来る確度が高くなるなら、そのリスクを無視できるんだから、企業だっていい条件出しやすいじゃん。
まあ、ずっとそんな募集ばっかしてたら最終的に人手不足になるから、企業だってバランスは考えるだろう。
619:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 14:30:01.79 ID:jkm/d5Oj0.net
>>49
意識が高いから意識出来るんだろうね
お互いに無意識、無自覚ではしょっちゅうぶつかるね、このように
897:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 16:42:34.67 ID:74tcwZFP0.net
>>49
福祉充実してるから1年くらい無職でもたいしたことないんだろうな
133:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:29:06.17 ID:i/EQ6q+r0.net
>>49
逆だね、北欧は子育てに莫大な税金を注いでいるから妊娠出産育児は当人のプライベートなことであると同時に
社会全体の問題であると考えられている人口も少なく労働力も限られている
妊娠出産子育てに税金から大きな補助が受けられるのにプライベートです!セクハラです!は通用しない
公共意識の違いだね
13:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:15:17.99 ID:cpoviq8R0.net
こんなことしてるから女の価値も評価も下がる
女の方こそこれをマタハラ扱いしたらいかん
15:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:15:32.80 ID:MhQc9OB60.net
計画的に妊娠したり、すでに妊娠の可能性わかってた場合って詐欺?
16:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:15:34.45 ID:mA2yfHvf0.net
さすがにこういうのは解雇できるようにするべき
23:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:16:27.49 ID:14uyX2LL0.net
こんなことやるから採用が消極的になるんだよ
32:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:17:36.60 ID:s9dz2czi0.net
これはまともに働いてる女がその呆れた女に怒るべき
50:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:19:53.43 ID:UFkuyWl0O.net
>>32 同感
503:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:40:59.05 ID:RSTq1J1M0.net
>>32
ですね
547:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 14:00:24.59 ID:foQn4Ibw0.net
>>32
怒る人の方が多いんじゃないかな
33:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:17:39.51 ID:8vWAiO540.net
これマジで怖いんだけどどうにかならんの?
上場企業や公務員なんかは年子で3人も4人も産んでぶっ続けで産休とる強者いるらしいけど
零細中小でやられたらたまらんな
156:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:31:16.48 ID:rz3r+Rq40.net
>>33
民間だけど最近は育休もあって籍だけおいてる人増えたね
65:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:21:22.39 ID:i/EQ6q+r0.net
>>33
閉経した(であろうと思われるかその間近の)ご年配の女性だけ採用したらいい話
89:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:24:35.37 ID:6KDkhWgA0.net
>>33
公務員で入社1週間で産休とってそのまま3人くらい生んで
数年間休み続けてるなんて話なら聞いたことあるな
541:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:58:25.05 ID:I3rti5da0.net
>>33
10年ぐらい休んでる人いるらしいね
36:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:17:58.51 ID:ulzh7RX30.net
連続妊娠から産休終了とともに退職ってい無敵コンボ使えるしね!
38:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:18:04.72 ID:lDeHREms0.net
試用期間に産休なんてとれるの?
クビに出来るだろこんなの
39:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:18:35.50 ID:ZLbvM5400.net
女採用がまた遠のいたな
53:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:20:21.07 ID:c3wcspr/O.net
さすがに採用1ヶ月はないわ
産休育休は勤続1年以上にしろよ
最初から求人票にそう書け
183:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:34:45.26 ID:8hBVNh7k0.net
経緯がよく分からない
42日前からが産前休業で来月から休む?
日付次第ではあり得るけど、企業がそんな人を採用するかね?
本人が隠してたにしても採用時の検診でなにか分かるでしょ?
187:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:34:52.58 ID:ZVxqBNEI0.net
採用前に確認しろよ
ウチの会社はちゃんと確認しているぞ
217:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:40:21.70 ID:7LohAL290.net
常識考えたらこんな身勝手な事できんだろ
数年勤めてるならともかく一ヶ月とか
その癖声だけはでかいクレーマー体質ってまともじゃないわな
277:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:49:15.92 ID:gAc3aTHb0.net
試用期間無しで即採用しちゃったのかな
291:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:52:15.08 ID:MGm8rfPy0.net
>>277
法律上は14日が上限の筈
それ以上は会社が勝手に制定してるだけだから、労基にやられたら1ヶ月後経過してるなら法的には無理
281:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:49:35.84 ID:BsO1ewIF0.net
産休から育休、そして復帰してすぐ産休育休という見事なコンボを決められるのは
公立校の教師くらいかね
289:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:51:30.11 ID:xBlZgTfJ0.net
>>281
上場企業ならいるよ
315:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:56:38.21 ID:xmU4jqt/0.net
今回のやつに対して労基は仕事してもいいかもしれんが産休育休取らせた中小企業に対して社員割合から算出して税金やら補助金やらをかなり優遇しないと会社潰れるぞ
もしくは女性採用がなくなる
318:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:56:56.59 ID:joO2xNcO0.net
ウチも以前やられたなぁ
採用時に制服採寸して、1ヶ月後に入社、2ヶ月過ぎるくらいに「スカートがキツイのでもう1サイズ大きいものに交換してくれませんか」の申し出
3ヶ月過ぎる頃に「妊娠したので辞めます」
採用面接から含めると4ヶ月を無駄にしたわ!
てか、面接時に既に妊娠してたろー!
332:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:58:54.85 ID:w/nv+Z8Q0.net
産休って出産6週間前じゃないの?
妊娠して即産休?
意味がわからない
344:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:01:40.75 ID:AIidP+gL0.net
>>332
新卒なら4月採用の内定は前年10月
内々定も含めると丸一年くらい

採用1ヶ月で産休として
内定の時点では妊娠3ヶ月
お腹も殆ど出てないから申告されなきゃ気付かない
336:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 12:59:59.13 ID:Wmx3rG5C0.net
金かけて研修しても配属が決まるま前に寿退社とかありまくる
337:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:00:08.26 ID:ghgcZeXw0.net
これ妊娠わかってて就職したよな
353:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:03:43.99 ID:haVBzttZ0.net
愚痴言いたい気分もわかる
387:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:10:04.66 ID:TwFHHIQg0.net
産休はしてもいいんじゃね?給料ゼロでよければ。
393:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:12:31.86 ID:AIidP+gL0.net
>>387
それも法的にアウト

この問題は泣き寝入りしかない
しかも泣いてるところを見られたらマタニティハラスメント扱いされるから
泣き寝入りすら許されない
430:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:21:32.85 ID:uw7lKrBvO.net
>>387
産休育休中の給付金と厚生年金は国が負担している
ただし事業者側が復帰後も仕事ができるよう席を確保しないといけない
これがネック
休業中は既存の職員でフォローするか
休業期間中だけ人を雇えばすぐ解雇されるのも問題になる
390:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:11:26.11 ID:d3ZrTklU0.net
一年は嘱託で働かせて様子をみるべき
392:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:12:15.12 ID:qGQ7hvS40.net
経営者的には心情は理解できる
395:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:12:57.49 ID:VUieKJQSO.net
妊娠してすぐ休むとかある?妊娠7ヵ月位までは働けよ
418:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:19:16.56 ID:bcCEu+BL0.net
>>395
うちの看護師で妹臨月まで働いてたで
この人も採用一ヶ月後に臨月やったとか?
398:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:15:16.87 ID:06niyZDz0.net
求人出すのにも金がかかるからな
ハロワだとあんまり人こないし
399:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:15:19.79 ID:4FRdJimj0.net
さすがにこれは雇う側に同情せざるをえないな
404:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:16:58.94 ID:AGB6FIEN0.net
こういうのっていつかしっぺ返しくると思うんだけどな
あ、女性全体に来るか
これだから女は…ってw
426:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:20:50.18 ID:Fw8PHva30.net
まるで女がすべてそういう嘘つきかのような
印象を与えておるな
525:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:51:25.07 ID:0UyK5yE50.net
>>426
そうではなくても、1人こういうのがいると全員が疑われるのは仕方ない。
438:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:22:52.86 ID:Y1Xsak1S0.net
零細でこれやられたら一発で業績で傾くからな
妊娠可能年齢の女の正規社員雇おうなんて誰も思わなくなる
440:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:23:23.99 ID:eN1mMTLd0.net
せっかく雇ったのに
かわいそう
457:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:28:29.95 ID:+KgmOQ4a0.net
産休させるにしても有休と同じ扱いは半年以上勤続してからってしたらいいのに
それまではアルバイト扱いで雇用は保証するけど給料0で
495:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:38:49.83 ID:4uNnsSr20.net
うろ覚えだが、産休育休取れるのって、就業してから半年以上経過していないとできないんじゃなかったっけ?
504:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:41:10.65 ID:uR1rPII00.net
>>495
育休だなそれ
513:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:43:40.27 ID:11lmu28a0.net
>>495
過去2年間で12か月働かないとダメ
正確には育児休業給付金を貰うための条件
産休は誰でも取れるけど給付金は貰えない
502:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:40:48.87 ID:13mL6Oo60.net
3ヶ月以内なら会社側から切れるんじゃなかったっけ?
510:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:42:39.88 ID:uR1rPII00.net
>>502
試用期間は14日
それ以降は解雇予告手当が必要
会社が試用期間をどれがけに設定しても解雇となれば解雇予告期間か予告手当必須
508:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:42:02.10 ID:a4ncwIW+0.net
解雇でいいだろ
518:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:46:35.12 ID:XlHdrU1+0.net
仮採用で終了じゃね?
522:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:48:08.73 ID:4luqCV7B0.net
採用自体にも安くない金がかかってるからな
ドブに捨てたようなもん
527:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 13:52:58.14 ID:gos8K74H0.net
企業に掛ける負荷じゃねぇだろ、国で持てばいい
551:逆神シコる(´・ω・`):2018/03/30(金) 14:02:27.86 ID:ffjlX+gY0.net
明るい家族計画
556:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 14:03:12.71 ID:8j384Ad10.net
まぁ、権利ばかり主張するやつにろくなのいない
599:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 14:23:02.78 ID:DowjabOr0.net
妊娠テロやろ・・・あるあるやな、デブだと全くわからんよなあ(´・ω・`)
621:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 14:30:55.86 ID:Ebh1ihxW0.net
計画的に運ばないと
生活していけないだろうに
夫も何とも思わなかったのかね
622:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 14:32:02.47 ID:DaHxhtvb0.net
職場荒らしだな。
693:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 14:53:43.24 ID:7wloGQ6P0.net
こういうのって法的にはどうなるんだろうね
こんな事がマタハラとして認定されちゃったらまた女の採用が減るんじゃないか
780:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 15:32:53.26 ID:a7U93a3c0.net
うーんいくらなんでもこれは非常識では?
781:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 15:33:28.16 ID:0SswD2rS0.net
権利を行使するのが非常識って
782:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 15:33:43.61 ID:D9vdPWeX0.net
重要なことを隠していた
っということだろ?
だったら告知義務違反になるだろ
労基署に駆け込もうが関係なく
解雇出来る
783:名無しさん@涙目です。:2018/03/30(金) 15:34:32.66 ID:kWD+Si290.net
これ雇用する側からするとたまったもんじゃないわな
気持ちは凄くわかる
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1522379568
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