1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:02:16.067 ID:R6AXtQDmM.net
マニュアルの一つに間違いがあったせいで超くだらないミスを別担当が起こした

ミスったやつがマニュアルのせいって言ったせいでマニュアル作った俺がめっちゃ怒られた挙句「ほかのマニュアル全部見直せ」とか言われて超萎えてるんだが
何?マニュアル作らないほうがよかった??
3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:03:08.192 ID:WfHIPna30.net
うん
指示されてない仕事なんてするだけ損だって気づけてよかったな
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:03:25.374 ID:0CMpyn2c0.net
無能が規範作っちゃ駄目だろ


5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:04:16.187 ID:loE3bdiH0.net
マニュアルを展開する前にレビューしなかったのか?
100:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 19:54:54.083 ID:TFoLW1q5M.net
>>5
レビューしろしろ言うけどねレビューでも見落とされた欠陥は結局作った奴の責任にされる
なにもしないのが正解
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:04:31.784 ID:RKDLyIhBa.net
嘘の書いてあるマニュアルなら作らないほうがよかった
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:05:18.871 ID:R6AXtQDmM.net
こういうのってやったもん負けだよな
良かれと思ってやったら最後、全部責任取らされるから

マニュアルも200個近くあるから今月は帰れないの確定
しかもミスったやつは「全てマニュアルを作った吉田さんに責任があるから、吉田さんが全部見直すべきだと思います」とか言い出すし
上司もアホ間抜けハゲデブ無能だから「そうだな!お前がやれ」って一切助けてくれねーし
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:06:11.858 ID:loE3bdiH0.net
>>8
全部ほっぽって転職しちゃえ
今人手不足だし
37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:16:45.775 ID:RC+Unc480.net
>>8
ミスったやつに見直しさせるの?
59:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:24:20.397 ID:BhNYaCooa.net
>>8
全てが怪しい以上マニュアルを全て破棄するのが正しい対応だな
69:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:27:33.327 ID:r3GN4cyFa.net
>>8
マニュアルが正しければかなりの功績だと思う
そりゃ間違った内容でこの通りやってだと、マニュアル守る限り100パーミスだし
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:05:48.884 ID:S8w/1MNR0.net
レビューしててコメントついてないなら皆が悪いだろ
11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:06:13.738 ID:GYTeZfuTa.net
今時DCTじゃないとか
12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:06:22.776 ID:gNqQZ5Y50.net
お前が勝手にルール作ってそれを周りに押し付けたんだから
そこはちゃんとしてないと駄目だった
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:07:32.383 ID:1zWcGL4b0.net
マニュアル作らなくていいぞ
土曜なんだし吉田もゆっくり休めよ
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:07:43.683 ID:WS34KzR+p.net
そんな小学生レベルの会社に勤めてるの?
しかもいま辞めたら逃げたみたいでカッコ悪いし
低レベルな連中相手にドツボにハマったな
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:07:59.697 ID:R6AXtQDmM.net
もう今後この会社で改善につながる自主的な行動は一切しないことを心に誓うわ
常に消極的な発言をし続けて最低限の仕事を一番ゆるいスケジュールで開けて、一切の改善や挑戦を行わずひたすら保身に回ることにする
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:09:16.844 ID:WS34KzR+p.net
>>15
お前みたいな奴よくいるけど
一番ダメなパターンじゃん
会社辞める方がまだマシだわ
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:10:34.080 ID:R6AXtQDmM.net
>>20
よくいるだろ

俺の会社のやつらはだいたいこういうパターンなんだが、なんでみんなこんな感じになるのかがわかったわ
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:08:32.354 ID:Vup7Oaib0.net
もう責任とってやめますって言って転職すれば
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:08:33.666 ID:RKDLyIhBa.net
自分のミスを棚に上げてよく言えたもんだわ
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:08:40.529 ID:gNqQZ5Y50.net
俺の知ってる吉田も、周りの人が読める字を書けないからミス起きてる
吉田はだいたい使えない
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:09:33.026 ID:NCf4yCpTM.net
うちの会社と同じ
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:09:42.411 ID:XLAbe32/M.net
結果だけを見て大騒ぎせず、
その心意気を含めて評価できないのでしょうか?

って偉いさんに言って、快い返事が貰えないなら会社に引き篭ろう
32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:14:03.119 ID:loE3bdiH0.net
>>22
レビュー制度を整備するよう持ちかけるのが先だな
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:10:32.585 ID:WS34KzR+p.net
>>22
そんな高校生みたいな言い分で通るアホ会社あるの?
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:12:43.907 ID:XLAbe32/M.net
>>24
え?マジレスだったんだが、、、

ぎゃくにそれすら言えないブラック企業なのか?
26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:10:35.606 ID:cXvpG4H3x.net
上長の照査承認のハンコはもらってないの?
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:11:29.894 ID:/cXmvUdG0.net
まずマニュアルは会社が作れよ
31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:13:08.098 ID:WS34KzR+p.net
>>27
ガキみたいな事言ってんなよ
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:11:30.527 ID:haI2pmdS0.net
自分が1~10まで完璧にやれる事にしかマニュアルなんて作らんわ
29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:12:09.824 ID:WS34KzR+p.net
無能と仕事してると腐るぞ
そこに居続ける意味なんてあるの?
33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:14:13.216 ID:R6AXtQDmM.net
もともと俺の仕事だったんだが俺の異動の時に次の担当に引き継ぎであげたもの
何もなくいきなり作業するの大変そうだと思ってあげたのがまずかったのかな
34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:14:55.557 ID:0YEu2IV+a.net
業務改善は難しいんだよな
俺もやったら文句言われまくったからもうやらないことにした
自分のことだけやるのが一番やで
35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:15:04.072 ID:WS34KzR+p.net
一人で走っちゃうとそうなるよね
もっとコミュニケーション取らないと
36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:16:24.170 ID:cXvpG4H3x.net
マニュアル作ってなかったらもっとひどいミス起こしてたかもってことは考慮されないんだよな
38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:16:46.769 ID:Kj9LaJ1U0.net
難しい問題だな
お前しか分からない内容でミスが出たならお前のせいにするしかない
39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:16:58.732 ID:kCVTfhl8a.net
会社の体質問題かそこだけの問題か
後者だったら、もっと上の人に状況リークしたら改善するかもな
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:17:15.945 ID:56TSoRkqa.net
マニュアル作るときは素人になったつもりで読み返すんだよ
41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:17:59.634 ID:f4/h7j0S0.net
なぜマニュアル作る際に上司に相談しなかったんだ
業務に関わる重要なことなら周り巻き込まないと駄目だよ…
42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:18:00.523 ID:o12I6oFF0.net
マニュアル整備だけで給料もらえるならいいじゃん
何か言われても与えられた仕事やってますって言い訳できるし


マニュアル作成とか教育の結果見るために作成させることに価値があるもんだと思ってる
45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:19:43.379 ID:R6AXtQDmM.net
>>42
金なんかもらえねーよ
サビ残

もともと自分用に作ったマニュアルもサビ残だし
48:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:20:58.253 ID:loE3bdiH0.net
>>45
完全にブラックじゃねえかwww
転職しろwww
49:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:21:06.257 ID:o12I6oFF0.net
>>45
そんな仕事ほっとけばいいよ
43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:18:34.477 ID:0YEu2IV+a.net
業務改善自体を仕事として与えられて上手くいけば評価してもらえる形にしないと厳しい
色々考えたけどやる側は損しかしない
44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:19:06.175 ID:zJUOkKNkd.net
最初で完璧なマニュアルとかきついだろ
どうせどっか説明足りないところはあるから
それ使わせながら一緒にやるくらいやる
時間取れるなら
46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:19:47.214 ID:QhbGG/Hq0.net
マニュアルって確認者と承認者必要じゃないの?
なんで作成してすぐはいふできるん?
55:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:23:03.844 ID:R6AXtQDmM.net
>>46
もともと自分用に作ってたから
といってもその時の上司には見せてるけど、俺の仕事だから空承認
俺一人でうまく使ってたのが人事異動で別のやつになった

会社は「お、マニュアルあんじゃーん全部こいつに渡せ」って流れでそいつに渡して、3年はうまく使ってたんだがこの間ミスしやがって、そいつが俺のせいにしだした
47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:20:24.383 ID:zJUOkKNkd.net
業種はなんだよ
50:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:21:08.144 ID:1u1d+Twup.net
マニュアルが間違えてるならお前が無能だけど無能が無視で間違えてるならもうほっとけ
51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:21:25.189 ID:d2NX/Aml0.net
まずマニュアルを一人で作成+勝手に横展したのが間違い。完全にお前の責任
52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:21:39.970 ID:sQaAPLeb0.net
マニュアルなんて人には渡さない方が安全だぞ
56:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:23:41.578 ID:rWvd5Hgd0.net
こういうマニュアル造ったやつが悪い、
120%絶対の無罪を証明できない限りは有罪みたいな判断するやつ居るよな
57:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:23:58.556 ID:RKDLyIhBa.net
お前が間違って書いてるんだからお前のミスだろう
人のせいにするな
61:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:25:10.636 ID:R6AXtQDmM.net
全部マニュアル削除したろか
64:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:26:07.732 ID:ypu8Oo7ua.net
>>61
それで解決やんけ
71:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:27:40.150 ID:q8jP0mWH0.net
>>61
全部消してから辞めちまえよそんなクソ会社
今どき退職代行なんてサービスもあるぞ
63:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:25:21.259 ID:cXvpG4H3x.net
3年もやって今更言ってくるのはさすがに言いがかりすぎるだろ
仕事の本質理解してないじゃん
65:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:26:14.022 ID:R6AXtQDmM.net
>>63
ちなみにそのミスしたやつ俺の10個上なのに頭悪いから
67:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:27:02.817 ID:o12I6oFF0.net
ぶっちゃけ100%のマニュアルなんて
ホント単純作業のマニュアルくらいしかないと思ってる
失敗しておいてマニュアル通りやったけどダメでしたって開き直る奴は
新人以外評価落とすよ
70:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:27:33.947 ID:cXvpG4H3x.net
会社に言われて作ったんじゃないんならほんとに削除でいいんじゃね
72:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:28:19.160 ID:HOmNcDvvM.net
普通ならマニュアルを改善して全体の生産性をあげられるところなのに
日本企業の場合はこうしていつでもどこでも個人の責任にして全体の不利益に持っていくから頭悪いんだよね
73:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:29:38.579 ID:XQaU6Xsra.net
3年やっててもマニュアルないと作業出来ないようなやつなの?
75:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:34:03.523 ID:0EM9Fjika.net
マニュアルって上長やらQAやらの承認はもらってないの?
76:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:35:37.753 ID:7l8LsHqoa.net
なんで転職しないの?
77:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:37:43.836 ID:zJUOkKNkd.net
三年前にいた部署のマニュアルなんて作り直す義理ないだろ
79:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:41:29.326 ID:PMsbSsPia.net
>>77
3年間使えてたのに何故か同じマニュアルで出来ない奴が現れる恐怖
78:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:38:17.769 ID:xSKgUbTra.net
下っ端のミスは上の責任だぞ
つまり社長が悪いってこと
80:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:43:47.894 ID:j2FT1ZbF0.net
そもそも作業ミス頻発するような無能切ったほうが早い
81:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/03/09(土) 18:46:44.287 ID:G919bqrL0.net
>>1
みたいな人は重宝されるのに上層部はそれがわかってない
引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1552122136
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