1::2019/11/30(土) 15:57:56.69 ID:dSSpsroa0 BE:479913954-2BP(2931)


希望退職のニュースが止まらない..

・味の素:50歳以上 100人
・カシオ:45歳以上 200人
・エーザイ:45歳以上 100人
・ファイザー:50歳以上 200人
・LIXIL:50歳以上 人数定めず
・KIRIN:45歳以上 人数定めず
(対象、目安人数)

いずれも2019年の情報。
45歳以上が分かれ道のようです。


https://twitter.com/yutaroakiyama/status/1200439500532404225?s=21 


6::2019/11/30(土) 16:00:59.73 ID:BauvGOsF0.net
正社員は一生安泰とか言ってしがみつく負け組
19:リキラリアット(SB-iPhone) [GB]:2019/11/30(土) 16:10:39
>>6
しがみつく奴に限って無能
リストラ待ったなし
86::2019/11/30(土) 16:49:50.29 ID:kC2LZoj+0.net
>>6
この考え方が負け組そのものなんだよな
253:パイルドライバー(愛知県) [CN]:2019/11/30(土) 18:04:08
>>6
派遣さん、お疲れ様ですw
279::2019/11/30(土) 18:13:29.72 ID:7U/7eSht0.net
>>6
まあできるやつはそれこそ資格や実績取って
どこの会社でも貢献できるように自分を作ってるから
327::2019/11/30(土) 18:35:01.01 ID:6a53r3IM0.net
>>6
どこの世界も優秀な人間から独立すっからねぇ
7::2019/11/30(土) 16:01:09.44 ID:HvQ4alBV0.net
若手の士気も下がるんだよな
頑張って貢献してもああなるのかって
227::2019/11/30(土) 17:53:44.72 ID:TdMBFBWt0.net
>>7
昇給がないまま辞めさせられるのを
目の当たりにするからな
数年後の自分にも起こる事なんだ
309:フルネルソンスープレックス(光) [UA]:2019/11/30(土) 18:29:51
>>7
経営サイドに回らない限り今の30代も使い捨てかあw
320:パイルドライバー(埼玉県) [US]:2019/11/30(土) 18:33:41
>>309
技術者サイドに回るルートもある
食いっぱぐれないだけならそっちの方が有望
8::2019/11/30(土) 16:02:04.63 ID:1E15RkX+0.net
そりゃそうやろ!年寄りは要らんわな
161:フォーク攻撃(茸) [US]:2019/11/30(土) 17:25:35
>>8
お前自分は年取らないと思ってるの?
9::2019/11/30(土) 16:02:06.97 ID:9pQq8E2n0.net
これってライン工の話だろ
それは仕方ないわ
16::2019/11/30(土) 16:08:22.37 ID:gXK/Naqt0.net
>>9
管理職なんだよなあ
49::2019/11/30(土) 16:28:36.62 ID:zBPii/VR0.net
>>9
国内に残っている生産ラインはバブル後の採用抑制による空洞化が治まっていないので人手不足
若手育成のための年齢層が足りなくて別の方向で先がない
63::2019/11/30(土) 16:36:07.53 ID:GmKhE+tT0.net
>>9
管理職だよ
117::2019/11/30(土) 17:05:28.18 ID:YYIh2nmA0.net
>>9
むしろ現場は人が足りない
管理職が余ってる
11:サッカーボールキック(千葉県) [US]:2019/11/30(土) 16:02:29
公務員は新規採用を減らしてリストラしてるのにな
国が介入する必要があるな
12:ダイビングヘッドバット(静岡県) [ニダ]:2019/11/30(土) 16:02:48
いいんじゃね?若いやつのほうが、なんや個性ばっかり尊重されてきて今まで積み上げてきたやり方やら一切学ぼうとしないし
「自分がやれないことはじじいがやればいい。」 「僕らは存在するだけで価値がある」 という香具師ばかりだから、
俺らは何も教えずに消えてゆくことにしたよ
103::2019/11/30(土) 17:00:27.02 ID:0p+YlRRu0.net
>>12
老害が消えてラッキー
352::2019/11/30(土) 18:44:47.77 ID:8TLON7kF0.net
>>12
ホントにそう思う
よく言われる事に俺が居なかったら誰かが来て同じ仕事するってあるけど
俺一人で23年対応してきて事例が頭に入ってるのよ?
工場の組み立て要員補充で出来るわけ無いだろうと思う

でも残り6年勤めたら退職して年金繰り上げで隠居するけどねw
357:逆落とし(東京都) [US]:2019/11/30(土) 18:50:15
>>352
その工場もまっとうな所は設備投資して機材入れ替えてるから
使える事例なんて直近数年分だけ
そのキャリアの大部分は既にゴミとなっているよ 気付いてないの?
372::2019/11/30(土) 18:57:29.63 ID:DPu75MxH0.net
>>352
日本だと現場の仕事が「誰でもできる仕事」に落とし込まれてるとは言い難いからな
まず教育と設備に金かけねーしマネジメントを職務とする上の人間が無能
現場要員でも気の利く奴がいてその経験と勘で何とかしてくれるからそれに頼り切っている
中国とかアジアに工場建てると現地の末端労働者にそんなことは一切期待できないので
結果システム的に優れた現場構築が為されてため息が出る
386::2019/11/30(土) 19:04:28.21 ID:IzMYQMTC0.net
>>352
安心しろw
あなたの23年間とやらが無くなっても普通に会社は動くw
というより、無駄金の典型だろうな。あなたみたいのは…。
というレベルなんだぜ?
396::2019/11/30(土) 19:07:58.98 ID:r+WLVdhm0.net
>>352
居なくなったら居なくなったなりの仕事をするだけ。結構まわるもんだよ。
14:膝靭帯固め(ジパング) [US]:2019/11/30(土) 16:05:44
自分がその歳にならなきゃわからんことなんだろうな
15:ダイビングエルボードロップ(大阪府) [DE]:2019/11/30(土) 16:08:06
若いほうが人件費安いからなんだろうな
昔なら、ポストを与えるために関連子会社へ出向とかあったけど
こんだけ好業績企業があいついでる中で出向無しでリストラとか厳しいね・・・
97::2019/11/30(土) 16:55:08.95 ID:vPrFc5Lc0.net
>>15
AIやシステムの進化で管理職が少なくて済むようになった
AIを導入したマネジメントがわからない中年管理職は不要
あたりかね
305::2019/11/30(土) 18:28:02.29 ID:jNlHDqD70.net
>>97
それはわかるんだけどさ、
45歳以上ってこれから金かかる世代だしね
そこでリストラとかなるとかなり厳しいだろうなって思う

開発事業に携われる人なら再就職でもやっていけるだろうけど
それ以外だったら年齢が高いのはマイナス要素だから
再就職で給料はかなり下がるだろうし

大学まで教育費無料だったらいいんだろうけど
今の日本の国公立大学は結構授業料が高いようだし
なんだかなーって思う
17::2019/11/30(土) 16:08:24.89 ID:hV3wQbQy0.net
ユーチューバーになれば良い
猫動画毎日アップしときゃ
死ぬことはないべ
18::2019/11/30(土) 16:08:54.32 ID:60nI/+DU0.net
今の若手の定年も早まりそうだな
26::2019/11/30(土) 16:13:52.54 ID:Wvc/sIUp0.net
謎部長いるもんな。
30::2019/11/30(土) 16:17:04.41 ID:NNUN72X00.net
俺の勤め先なんて45才以上が9割りだぞ
お前らびびったか?
43::2019/11/30(土) 16:23:33.02 ID:tJt7iKtp0.net
>>30
うちはそこまではいかないけど平均年齢が40以上やな。
140::2019/11/30(土) 17:14:47.23 ID:DPu75MxH0.net
>>43
四捨五入して40になる歳だが中小企業だと若手なんだなぁw
周りもそんなところばっかり
33::2019/11/30(土) 16:17:56.50 ID:CZpQrMd40.net
完全に無能判定が済んだ奴らを放流する感じだよなこれ

せめて30代で放流すればいいのに
41::2019/11/30(土) 16:22:37.28 ID:7ueNEiH40.net
でも氷河期の件もあって優秀な40代以上は本当に貴重
48:フェイスクラッシャー(やわらか銀行) [JP]:2019/11/30(土) 16:27:42
こいつら、プライドが邪魔して
他の仕事出来なそうw
52:グロリア(新潟県) [ヌコ]:2019/11/30(土) 16:31:27
優秀なやつが常に高い気力を持って仕事しなきゃだからな
若い頃の気力を50、60まで続くのはそう多くないだろ
55::2019/11/30(土) 16:32:35.39 ID:bL+L5DQ00.net
つまり45歳を定年に設定すればいいワケだ
57::2019/11/30(土) 16:33:30.13 ID:XtARo+fa0.net
おいおい
これから就職しようってのに狭き門ですね
67:ネックハンギングツリー(庭) [GB]:2019/11/30(土) 16:40:04
若手もいつかこうなると思うと働く気力なくなるわ
82::2019/11/30(土) 16:47:38.39 ID:qQEiSPRD0.net
社内はすごい険悪な雰囲気してんだろうな
88:膝靭帯固め(東京都) [US]:2019/11/30(土) 16:51:41
年々赤字を出し続けてとんでもない運営をしている公務員もリストラしろよ
96::2019/11/30(土) 16:55:05.15 ID:6M7JTvmZ0.net
>>88
ボーナスが出てること自体が間違ってるよな
102::2019/11/30(土) 16:59:48.29 ID:0C0ltx480.net
もっと早く首にしとけよアホ
105::2019/11/30(土) 17:01:54.46 ID:odB6QR2p0.net
44歳の俺はセーフ!
106::2019/11/30(土) 17:02:02.36 ID:t2ng0L3+0.net
これやると、実力のあるいなくなって困る人からやめていくんだよな。
下が育ってないとえらいことになる。
108::2019/11/30(土) 17:02:25.67 ID:Z0G0OTiW0.net
でクビになったやつは次どうするんだ
派遣で一生ゴミ奴隷か?
114::2019/11/30(土) 17:04:26.14 ID:lRwsZUX+0.net
50でそこそこの会社にいれば金は結構貯まってるだろ。
127:ウエスタンラリアット(東京都) [GB]:2019/11/30(土) 17:09:55
いっそ45定年退職年齢を45歳にした方が、労使双方ともにスッキリするんじゃね?
45歳までの雇用をキッチリ保証し、退職金も用意すると。
そして全員一端リセットした上で、幹部候補生として必要な一部だけを再雇用したらいい。
45歳~75歳までの期間は、高齢者向けの低賃金な軽作業を続けられたらいいよ。
そう割り切る方がストレスない。
131::2019/11/30(土) 17:11:16.98 ID:7ueNEiH40.net
>>127
単純に正社員でも簡単に解雇できるようにすればいいだけなんだよなあ
133:エルボードロップ(埼玉県) [US]:2019/11/30(土) 17:11:31
>>127
あなたからどうぞ
148::2019/11/30(土) 17:19:13.06 ID:SSQTNxXJ0.net
生産性が低くてもらう以上に稼げてないやつは
さっさと切らないと会社が潰れる
134::2019/11/30(土) 17:12:27.78 ID:bUdEAR5n0.net
AIで代替可能な単純ルーティンワークが人間の業務からなくなることで
代替不可能な部分が各人に吸収されていく結果、人の数減らしてもいままでと変わらんよなってなる
残った人間やこれから採用される人間はAIを使って業務改善人件費削減できないと生き残れないんだよ
ようはAIのスキルがエクセルやワードみたいな必須なもんになっていく
135::2019/11/30(土) 17:12:34.84 ID:4LBJeJLq0.net
上層部全員切ってからなら納得できるけどな。
147::2019/11/30(土) 17:19:01.57 ID:zV6l3qqB0.net
一部上場勤め
来年から時限措置として
退職金割増の転身支援制度が入る
【悲報】「45歳以上は会社のお荷物」 一流企業が続々とリストラへ
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1575097076
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