2:ななしID:HpIEAaSua
これエンジニア働きすぎで死ぬやろ
7:ななし: ID:eucvtf9E0
普通では…
3:ななし: ID:S03dRCaD0
ワイ社は日報や


6:ななしID:HpIEAaSua
過労死するで
11:ななし: ID:+wi1AEwN0
外資でも週報だすのは普通ちゃうの?
awsの人もだしてる言うてたぞ
12:ななし: ID:yzVxJV5IM
ワイのところは日報あるし
15:ななし: ID:ltC9J9920
週報とかあったなぁ
自営になってよかったわ
17:ななし: ID:rG1GCAAbM
行数って、オフコンかな


18:ななし: ID:OzQXCGOG0
オープンにしておけばいいでしょ
管理者が勝手に見ればいい
23:ななし: ID:UmlLntuw0
これ結構効果あると思うわ
優秀なエンジニアも管理ゆるけりゃどれだけサボるかチャレンジしてくるし、勤務しながら副業するエンジニアもいてるって話やからな
中身吟味でけんでも提出させられるってだけで抑止力が働く
28:ななし: ID:EWFecJqB0
週報とかいう糞文化いらんやろ
29:ななし: ID:xkcv8+o/0
逆に今までやってなかったのやばいな
32:ななし: ID:OzKY/k9A0
どんだけTwitter社員遊んでたんだよ
33:ななし: ID:6MNJfsew0
今までがめちゃくちゃすぎたんやrな
34:ななし: ID:lqZlpOhaa
ワイの職場と同レベルになったやんけ!
35:ななし: ID:TuWDAN4N0
むしろ週報なしでどうやって成果確認してたんや
38:ななし: ID:1y5NAtVSd
非効率やな
39:ななし: ID:7HUaH+ts0
週報である必要はないと思うが今まで進捗確認どうしてたんだよ
41:ななし: ID:jF7ov/EQ0
ステップ数とか弊社以外ではとっくに消えた指標やと思ってたわ
42:ななし: ID:e5PZ2znv0
「社員はサボる」と信じてる経営者の典型やな

とにかく監視下に置かないと気が済まないっていうこういう人間出会ったことあるわ
74:ななし: ID:2VvTm35/M
>>42
実際サボってるしな
ホンマに8時間ずっと仕事してるやつって組織の中の5%ぐらいやろ
77:ななし: ID:w6GSHHFt0
>>74
そもそも8時間集中力続く人間なんて居らんやろ

1時間毎に15分休んだほうが実際効率良いし
46:ななし: ID:l1B5sFwP0
ワイ社は書いた上に報告会議まであるぞ
57:ななし: ID:7x/teiXZa
>>46
会議はさすがにいらんやろ…
49:ななし: ID:w6GSHHFt0
コード行数で判断するのは流石に止めた方がええで…
無駄に冗長なコード書くやつ増えるから…
54:ななし: ID:JBpAouyT0
>>49
「その行数でそんなことしかできんの?」って言われる
64:ななし: ID:w6GSHHFt0
>>54
そのコードを吟味出来る人材と見る時間があるなら良いけど、そんなの無いやろ

だから現実的には判断できない。

やるなら実装機能数とその機能毎に実装難易度を事前に規定してその進捗具合を報告する感じかなぁ
58:ななし: ID:N0W4pOFE0
>>49
長く無駄な奴はクビやろ
67:ななし: ID:w6GSHHFt0
>>58
それを誰が判断するかって問題がある
実際に日本でもそれやってそのまま通ってしまった過去がある
51:ななし: ID:Rmd39PGsp
改行しまくろっと
56:ななし: ID:0z+P2siL0
今までがよほどザルだったんやろな
62:ななし: ID:pKzo8/Sh0
イーロンはチェックできるんか?
お前が一番忙しいやろ
65:ななし: ID:0z+P2siL0
>>62
Twitter見るので忙しいからな
68:ななし: ID:t8XEp53+0
>>62
できるんか?じゃねえ
やるんだよ
63:ななし: ID:Ppmz7PTwr
日報じゃないだけマシ
69:ななし: ID:f8oJ1DHYr
ワイんとこは時報あるし
【激務】イーロン・マスク、エンジニアに週報提出を義務付け!!!
引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1669343464/
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