1:ななし: 2024/03/23(土) 08:58:09.036ID:+QAe29tj0.net
仕事が属人化されてて担当が俺しか居ない状況なんだけど
溶接の資格を持ってるの俺だけだし、後任に新しく資格取らせたとしても技能やノウハウは1ヶ月やそこらじゃ継承できないんだけど
溶接の資格を持ってるの俺だけだし、後任に新しく資格取らせたとしても技能やノウハウは1ヶ月やそこらじゃ継承できないんだけど
2:ななし: 2024/03/23(土) 08:59:11.252ID:Kudf1Pbd0.net
お前が知らないこと
お前しか出来ないような仕事はこの世に存在しない
お前しか出来ないような仕事はこの世に存在しない
43:ななし: 2024/03/23(土) 09:41:37.683ID:tPQQnf4M0.net
>>2
できない仕事はなくても引き継ぎしないといけない仕事はある
引継ぎしないで突然やめて崩壊してる現場見たことあるぞw
仕方なく経営者が教えてたが経営者も実際の仕事知らないから抽象的なことしか言わない
結局まともに仕事教えないから新しく雇った人間も次々やめる
経営者ひとりで四苦八苦してた
自業自得だけど
とはいえ1ヵ月も教えりゃ十分
できない仕事はなくても引き継ぎしないといけない仕事はある
引継ぎしないで突然やめて崩壊してる現場見たことあるぞw
仕方なく経営者が教えてたが経営者も実際の仕事知らないから抽象的なことしか言わない
結局まともに仕事教えないから新しく雇った人間も次々やめる
経営者ひとりで四苦八苦してた
自業自得だけど
とはいえ1ヵ月も教えりゃ十分
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偉人たちのあんまりな死に方 ツタンカーメンからアインシュタインまで
世にも奇妙な人体実験の歴史
食べられちゃう者たちの生き残り大作戦 しぶとい生き物図鑑
世界のふしぎな木の実図鑑
まぼろしの奇想建築 天才が夢みた不可能な挑戦
知れば知るほど背筋が凍る 世界の未解決ミステリー
絶対に出る 世界の幽霊屋敷
絶対に住めない 世界のゴーストタウン
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3:ななし: 2024/03/23(土) 08:59:33.276ID:7B9XmCIv0.net
そんなのおまえが気にすることじゃない
4:ななし: 2024/03/23(土) 08:59:36.596ID:/EUdSYZK0.net
お前が辞めてもなんとかなるもんだぞ?
8:ななし: 2024/03/23(土) 09:01:48.231ID:+QAe29tj0.net
>>4
なんとかなるだろうけど迷惑かけるじゃん
なんとかなるだろうけど迷惑かけるじゃん
5:ななし: 2024/03/23(土) 09:00:04.526ID:viDODLvod.net
そこはお前が考えることじゃない
上の人間といついつまでに辞めますとキチンと話して後は会社が判断する
上の人間といついつまでに辞めますとキチンと話して後は会社が判断する
6:ななし: 2024/03/23(土) 09:00:11.996ID:FllOd42P0.net
会社の仕事の割振りを考えるのは管理職の仕事だろ
7:ななし: 2024/03/23(土) 09:00:50.569ID:ko7GnIXtd.net
引き継ぎなしで辞めるのは非常識だけど、引き継ぎ期間にも常識がある
その期間内に引き継げることだけ引き継げばいいだろ
その期間内に引き継げることだけ引き継げばいいだろ
9:ななし: 2024/03/23(土) 09:02:16.228ID:V727oiZu0.net
何の罪にも問われんから安心しろ
17:ななし: 2024/03/23(土) 09:04:01.146ID:+QAe29tj0.net
>>9
訴訟起こされたりしないよな?
訴訟起こされたりしないよな?
10:ななし: 2024/03/23(土) 09:02:19.003ID:2aNK5fyN0.net
迷惑なんて気のせいだから大丈夫
11:ななし: 2024/03/23(土) 09:02:19.039ID:HuTRrEEP0.net
そんな事よりも次の仕事を考えた方が良い
12:ななし: 2024/03/23(土) 09:02:21.323ID:7B9XmCIv0.net
そう思うならやめなければよくね
14:ななし: 2024/03/23(土) 09:03:08.597ID:hAys3hoV0.net
一人いなくなった程度であたふたする会社なんて存在しない
19:ななし: 2024/03/23(土) 09:05:00.051ID:+QAe29tj0.net
>>14
中小や零細だとあたふたするぞ
ただでさえ人手不足だからな
中小や零細だとあたふたするぞ
ただでさえ人手不足だからな
15:ななし: 2024/03/23(土) 09:03:11.405ID:nETncaHS0.net
お前が迷惑かけられてるから仕事辞めようとしてるのになんで相手を気遣う必要があるの?
16:ななし: 2024/03/23(土) 09:03:17.852ID:FJjVSI5Y0.net
ノウハウ継承とか考えるのは上の仕事だな
有給消化してさっさと辞めろ
有給消化してさっさと辞めろ
18:ななし: 2024/03/23(土) 09:04:34.822ID:nETncaHS0.net
もしお前の代えがいないなら良い条件を提示していてもらうようにするのが会社だろ?
20:ななし: 2024/03/23(土) 09:06:29.423ID:bOhC68UH0.net
引き継ぎ書類だけ最低限残しておいた方がつけ入る隙はなくなるけどな
労基署の見解も「労働者は信義則上、誠意をもって引き継ぎをすること」と言ってるし
労基署の見解も「労働者は信義則上、誠意をもって引き継ぎをすること」と言ってるし
21:ななし: 2024/03/23(土) 09:06:58.250ID:CZlbZGkx0.net
取引先も「前任者が急に辞めて~」でたいたい教えてくれるから大丈夫
24:ななし: 2024/03/23(土) 09:11:01.358ID:FO6XsJUqd.net
>>21
これ
これ
22:ななし: 2024/03/23(土) 09:07:07.635ID:3qbRcy9d0.net
下手に資料残すと「書いてある通りにしたのに違ってた」とか辞めた後まで責任転嫁されるぞ
23:ななし: 2024/03/23(土) 09:08:10.553ID:YSFzQLFw0.net
復讐したいんだろ?引き継ぎなんてしたら会社しか得しないでお前になんのメリットもないぞ?
26:ななし: 2024/03/23(土) 09:11:09.806ID:+QAe29tj0.net
>>23
復讐とか考えてないんだけど、過労でしんどいから辞めたい。あと将来性無いし
次の会社の条件の方がいい
復讐とか考えてないんだけど、過労でしんどいから辞めたい。あと将来性無いし
次の会社の条件の方がいい
25:ななし: 2024/03/23(土) 09:11:04.091ID:bOhC68UH0.net
引き継ぎ拒否することで可能性は低いけど損害賠償なり退職金減額なりの措置が取られたケースは過去にある
それで精神的にそわそわするくらいなら最低限引き継ぎしたほうが結果的にストレスが少なくなりそうだけどな
引き継ぎは自分の身を守る側面もある
それで精神的にそわそわするくらいなら最低限引き継ぎしたほうが結果的にストレスが少なくなりそうだけどな
引き継ぎは自分の身を守る側面もある
27:ななし: 2024/03/23(土) 09:12:05.636ID:+QAe29tj0.net
>>25
期間は1か月程度で大丈夫?
期間は1か月程度で大丈夫?
29:ななし: 2024/03/23(土) 09:19:39.254ID:YSFzQLFw0.net
>>25
嘘松である可能性が101割だよ
課長なり部長って課員のやってる仕事に疎通してないと
なれないんだけどこれはつまり課長なり部長は引継ぎ無しで
仕事が出来る、というものなんだよね
嘘松である可能性が101割だよ
課長なり部長って課員のやってる仕事に疎通してないと
なれないんだけどこれはつまり課長なり部長は引継ぎ無しで
仕事が出来る、というものなんだよね
28:ななし: 2024/03/23(土) 09:16:22.676ID:W3dJK7zp0.net
会社によるとしか
常識ないのは会社ってだけ
常識ないのは会社ってだけ
31:ななし: 2024/03/23(土) 09:26:02.469ID:WuZvvu2m0.net
非常識ではない
ただその会社の人に今後も世話になる可能性があるのなら出来る限り協力した方がメリットが大きい場合もある
ただその会社の人に今後も世話になる可能性があるのなら出来る限り協力した方がメリットが大きい場合もある
32:ななし: 2024/03/23(土) 09:28:43.136ID:IaHj+3Ia0.net
この場合拒否ではないけどな
社則通りの期間勤めて終わりで良いさ
社則通りの期間勤めて終わりで良いさ
33:ななし: 2024/03/23(土) 09:28:55.682ID:2T+fzWn30.net
非常識じゃない
会社の体制が悪い
引き継ぎ無しで辞められて困るようなら、そいつが倒れた時どうすんの
会社の体制が悪い
引き継ぎ無しで辞められて困るようなら、そいつが倒れた時どうすんの
34:ななし: 2024/03/23(土) 09:29:32.390ID:MTTzUTnN0.net
お前がどう思うかはとくに気にしてないだろ
お前がどう思われるかが気になってるところだろ?
お前がどう思われるかが気になってるところだろ?
36:ななし: 2024/03/23(土) 09:29:49.294ID:v6XtM37x0.net
業務に支障をきたさないレベルなら問題ない
引き継ぎなしで会社辞めるのは非常識?
引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1711151889
引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1711151889
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