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【悲報】退職代行さん、攻略法が明らかになってしまい逝く

コメント一覧

1. 1：
   • 名無しさん
   • ：2025年03月04日 18:09 ID：AlUJKd630
   • 内容証明で辞めますで終わりだろ
     退職代行も金かかるから手間とコストは変わらんだろ
2. 2：
   • 名無しさん
   • ：2025年03月04日 18:14 ID：AlUJKd630
   • 弁護士つきの退職代行にすればいい
     交渉権限もちゃんとある
3. 3：
   • 名無しさん
   • ：2025年03月04日 18:14 ID：leQIwBlo0
   • そもそも法律そんなに都合良くないし
     辞めると言う意思を契約で無理やり捻じ曲げるような契約は法律以前に憲法で禁止だよマヌケ
     
4. 4：
   • 名無しさん
   • ：2025年03月04日 18:19 ID：OCo1vOlR0
   • 就業規則はそんな万能なもんじゃないんだよなあ。実際規則に即して解雇しても解雇無効で裁判されて負けたりすることもあるわけで
5. 5：
   • 名無しさん
   • ：2025年03月04日 18:22 ID：RvlzSO2.0
   • 頭悪そう
     退職代行は非弁行為にならないって判例出た時点で、退職代行と顧客が代理契約すれば会社は太刀打ちしようがない
6. 6：
   • 名無しさん
   • ：2025年03月04日 18:24 ID：F8.BqU1k0
   • そんなもん就業規則に書いてあったら試用期間中に辞めるわ
     代行使われる時点でロクでもないのにそんなアホな就業規則作ってたら察するわ
7. 7：
   • 名無しさん
   • ：2025年03月04日 18:25 ID：iz0QS5Kw0
   • 退職代行からの内容証明郵便が無効とかいう超理論
     
8. 8：
   • 名無しさん
   • ：2025年03月04日 18:27 ID：MEPJ6Gjf0
   • 退職代行ってこういう対策するような糞ブラックでも辞めやすいようにってコンセプトなのに
     単なる社不が楽するだけに使ってるパターン増えてそう
9. 9：
   • 名無しさん
   • ：2025年03月04日 18:31 ID：V3CZLLOF0
   • 退職代行不可＝我々は法律ギリギリ（おそらく叩けばいくらでも違反ある）の糞ブラックですと明言してるようなもんやで
10. 10：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 18:34 ID：wT9HnN4K0
    • アホな零細ワンマン社長みたいな考え
11. 11：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 18:35 ID：j0RSxFQn0
    • 普通に辞めるのに障壁があったり躊躇しなければならない空気おかしいよなあ
      まるで悪の組織から足抜けするみたいじゃないか
12. 12：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 18:36 ID：t5BWkHwL0
    • さっさと辞めてもらって新しい人雇った方が会社にとってもメリットじゃね？
      やる気ない奴使い続けたいとかブラック企業くらいだろ…
      つまり退職代行に非難を示す会社はブラック企業の可能性ありだわ（確定ではない）
13. 13：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 18:49 ID：ilPsVlX40
    • 法律的には誰かがすでに書いているけど、弁護士が法律上の代理人になって退職の意思を示したら民法上有効になるからそんな就業規則無効だぞ。
      弁護士がやっていない退職代行なら有効性があるかもだが。
14. 14：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 18:51 ID：6bPI9Wih0
    • 以前いた会社は退職代行は退職受け付けるけど基本的に有給は使えない
      でも弁護士からの連絡なら有給使わせる
      法的根拠とか色々な理由があったはずだけど弁護士に頼む方が確かではある
      料金は知らん
15. 15：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 18:53 ID：AXXB737o0
    • >会社って勝手に行かなくなったらどうなんの？
      
      懲戒解雇や
      絶対やめとけ
16. 16：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 18:56 ID：gqZ8Uu9w0
    • 弁護士のいる退職代行使おうね
      就業規則が法律より上に来ることはないからね
17. 17：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:08 ID：hc7ZsZIP0
    • 民法学び始めたばかりのFラン大学生みたいなアホさだな
18. 18：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:09 ID：lhfQPf930
    • 内容証明郵便を送ればいい。
      ただ、その分手間がかかるけど。
      
19. 19：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:15 ID：EhfsFVUN0
    • 退職代行の弱みは踏み込むと非弁行為になるってだけだからなあ
      企業側がそこまでやるかって話なだけで
20. 20：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:20 ID：mqCUkG2Z0
    • どうせばっくれるような奴が代行使う分にはそれでいいんやけどな
      現実はばっくれる奴は変わらずばっくれで、今まで別に代行使わんでも平和にやめれてたやんって奴が代行になったからめんどくせーなって思うわ
21. 21：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:20 ID：IdZ8LeHa0
    • >>5
      つーかそもそも退職代行を拒否する理由もわからんのよな
      使わないと辞めさせない会社も論外だし、無闇に使おうとする会社も論外
22. 22：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:20 ID：2ANGug.a0
    • 大きめの退職代行だと社内弁護士雇おるやん
      この程度は何とでもなるやろ
      どのみちイタチごっこやね
23. 23：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:23 ID：5sHz2cxo0
    • そもそも労働契約は双務諾成契約なので一方からの申し出で簡単に解除出来るんやで
      但し雇用側は解雇権の濫用に繋がる恐れがあるから厳しく制限されてるだけだし
24. 24：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:24 ID：oXGtL2LZ0
    • 退職代行を利用しないという契約をしたとしても、
      本人の法律行為は代理人が代行できるので、
      代わりに退職ができる。
      
      内容証明を受け取らなかったとしても、書留の内容証明なら、送った時点で受け取ったとみなすことができる。
      たぶん公示送達も可能のはず。
25. 25：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:24 ID：yA5mMhAy0
    • 自分の頭の中では完璧な理論だと思っている典型的な頭悪いやつで草
26. 26：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:27 ID：uZgZuPTO0
    • ※公序良俗に反する契約はそもそも無効です
27. 27：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:36 ID：khYCP0rF0
    • 話題性が無くなったからの工作だろ
      
28. 28：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:41 ID：lUtJI1tD0
    • ブラック企業は就業規則なんて渡さない
29. 29：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 19:41 ID：nCNM0t690
    • そもそもバックレで何ら問題無いんだから退職代行なんて不要なんだよ
30. 30：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 20:22 ID：2EuLGUQS0
    • 出回ってんだけどなｗアクセスできないところに。
31. 31：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 20:25 ID：6eQ2qoLU0
    • 退職補助サービスとして生き残るやろ
      このトークスクリプト通り喋ってくださいとか
      必要な郵送書類作りますとかいくらでもやりようはある
32. 32：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 20:25 ID：6eQ2qoLU0
    • 退職補助サービスとして生き残るやろ
      このトークスクリプト通り喋ってくださいとか
      必要な郵送書類作りますとかいくらでもやりようはある
33. 33：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 20:39 ID：8xTntSRE0
    • 雇い主がやりたいならやればいいよ
      こんなの会社の利益と関係ない退職代行を使われるのが気に食わないってだけの理由だし
34. 34：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 20:49 ID：jfClpuDJ0
    • 退職代行を拒否したところで、そいつはもう何をどうしたって勤務しないだろ
      何がしたいんだこいつ
35. 35：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 20:52 ID：GoOIMJhC0
    • 転職にエージェント会社を使うのがフツーの時代
      就活の煩わしさを嫌って、エージェント会社や派遣会社に任せる人も多くなった
      就業に他人をやってもらおうという発想なら、退職だってそう考えるのが自然
      就活は自分でやったという記憶しかない年寄りは、今もその価値観でいる
      昭和から続けて来た価値観が、今の令和でムリが出て破綻して来ているのを年寄りは自覚していない。自分たちが若い頃だってその前の価値観がジャマだったろうに
36. 36：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 21:00 ID：d3vwWANi0
    • なんか事前に雇用契約として合意さえ取ってしまえばあとは何やっても許されると思ってそうだけど
      労働者側の権利を合理的な理由なしに侵害するような規約は合意とか見向きもされずにあっさり無効にされるしな
37. 37：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 21:03 ID：AJHVCTBW0
    • 内容証明郵便で退職願い届けて後の事務処理は代行がやりますってしとけばokなんじゃ？
38. 38：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 21:10 ID：tCEZjz1r0
    • 就業規則で代行による退職禁止してたら弁護士による代理人が要るみたいな書き込みあるけど弁護士すら要らんで。民法では「退職の意思表示（表示方法の指定無し）で退職可」だから就業規則で勝手に条件足して「こういう意思表示は認めない～」にしても法律優先でそんな就業規則は無効だからね。
39. 39：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 21:15 ID：2v.N5LAi0
    • 攻略する必要が無いんよなあ
40. 40：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 21:23 ID：aYnKLuH00
    • ビックリするような謎理論で攻略法とかｗｗｗ
      なんだこのまとめ
41. 41：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 21:25 ID：eoq.yab80
    • こういうどうしようもない馬鹿が思い込みの自説を垂れ流す　なにが（これは法的に有効）だよ　
42. 42：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 21:30 ID：H2jx1l100
    • 結婚届みたいに市役所に行けば全部手続きできるようにしたらええのにな
      国としては雇用の流動性上げたいって話やし土日も開けといて嫌になったから市役所行くかって感じでええやん
43. 43：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 21:38 ID：JEfqwasM0
    • ２週間後に辞めますって社内チャットでもラインでも辞める意思を明確に伝えて、それのログなりスクショなり保存しておけばええんやで
      あとの２週間は出社しなくても賠償金取れるなんてレアケースだから、行かなくてもまぁ大丈夫
      代行使うなんて金の無駄だぞ
44. 44：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 21:48 ID：UHMwmXKf0
    • 一回辞めたことあるとハードル下がるよな
      言い出しづらいのはあるけど転職という選択肢がいつでも頭にあるわ
45. 45：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 22:29 ID：vkRfa0cT0
    • ＞従業員との就業規約に「退職代行不可」と記載
      
      こんな記載までする企業はつまり・・・
46. 46：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 22:35 ID：zNLCxE0E0
    • あんまり障害者いじめんなや
47. 47：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 22:56 ID：CoqQwZGL0
    • ちょっと面倒になったら法律事務所に案件回すってのは有名な話やん
      弁護士から言われたら会社はどうにもできんよ
48. 48：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 23:22 ID：X..97Gw10
    • ほんとに嫌なら正社員でもバックレてもええと思うよ。
      会社に迷惑がかかるからなんなん？
      もう二度とかかわらないのに。
      小学校で仲良くない人が転校したあと気にする？
      こうあるべきのあるべき理論、もう病気だよ。
49. 49：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 23:24 ID：X..97Gw10
    • >>38
      バックレも立派な辞める動機だからな。
      ダルいから行きたくないってのも解釈によっては心の病気。
50. 50：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月04日 23:52 ID：JOBlOdTq0
    • >>5
      ただ気に入らないから意地悪したいって考えしかないからな
51. 51：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月05日 01:51 ID：sJ7GpBic0
    • >>3
      憲法はマヌケだよなあ笑
52. 52：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月05日 09:11 ID：J5VxK1vD0
    • 法的に認められてる委任行為（ただし非弁行為ではない）を法的根拠もないのに無効とする社内規則とか普通に笑い者になるだけやん
53. 53：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月05日 13:19 ID：1lwwgWT50
    • エネルギー充填１２０％
      対ショック、 対閃光防御。
      最終セイフティー、解除。
      波動砲、発射。
54. 54：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月05日 18:35 ID：JB58Q3970
    • コメ欄にいるのがブラック社畜かフリーターが多いのか分からんが
      真っ当な企業から働いている身からすれば、退職代行使うようなやつは来てほしくない
      どうせ気に食わなかったら、また代行使って辞めるんだろ？引き継ぎなしで辞められたら面倒な仕事が増えるから初めからこないでほしい
55. 55：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月05日 21:19 ID：QPcE51TG0
    • >>54
      
      自分が退職代行使うかどうかの問題じゃなく、こんなアホみたいな社内規定が現実に有効になると思ってるイッチがアホって話しとんのやで
      こんな規定が有効だと思ってる企業が存在する方が社会悪やわ
56. 56：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月10日 06:18 ID：Uj9fqO8Q0
    • >>4
      そのとおり
      社内規則と国内規則
      どちらが優先されるか
      単純な事だよね
57. 57：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月10日 06:29 ID：Uj9fqO8Q0
    • >>24
      あってる
      裁判所からの送達はその場に置いたら有効
      受け取らない意思を送達人に伝えても
      文書を送達人がポストや玄関先に
      置いた時点で法は施行される
      
      国民のワガママは通用しない
58. 58：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月10日 06:40 ID：Uj9fqO8Q0
    • >>43
      即日で可
      みんな勘違いしてる
      2週間うんぬんは迷信だよ
      
      事務に時間がかかるから
      会社側にも時間を下さいという事が
      世間に間違って伝わってる
      
      
59. 59：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月10日 06:43 ID：Uj9fqO8Q0
    • >>54
      論点そこじゃないよ
60. 60：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月10日 06:47 ID：Uj9fqO8Q0
    • >>19
      非弁行為にならない
      判例でたよ
      
61. 61：
    • 名無しさん
    • ：2025年03月10日 06:47 ID：Uj9fqO8Q0
    • >>19
      非弁行為にならない
      判例でたよ